Digital HR management and applied labour law (German)

Modern HR management and expertise in labour law

Digitalisation is becoming increasingly important in the modern working world. Our innovative Master's degree programme is therefore precisely tailored to current trends in HR management. It combines in-depth knowledge of labour law, comprehensive change management skills and digital know-how to develop you into a holistic HR expert.

At the same time, the world of work is undergoing profound change: tasks and demands on employees as well as labour relations themselves are in a constant state of flux. Lifelong learning is increasingly becoming the norm, and previously rigid, hierarchical organisational structures are becoming increasingly flexible. Leadership is being redefined, while digitalisation is penetrating many areas of the company and accelerating the redesign of work processes, fields of activity and working environments.

Human Resources.Digitalisation, Change Management

HR management in companies has a special role to play in shaping these changes: on the one hand, experts are needed who can initiate and accompany the transformation and change and thus make a significant contribution to a company’s success. On the other hand, digitisation also creates various opportunities for HR management itself to optimise core processes, simplify them and make them more user-friendly. In addition, companies need experts who can deal with labour law issues, for example, on atypical and new forms of work as well as with data protection and social law in the context of changes in the world of work.

Focal areas & qualifications

The unique selling point of the graduates from the degree programme "Digital HR Management and Applied Labour Law" results from the combination of HR management competences with a special reference to digitalisation and change management as well as competences in applied labour law.

As a graduate you will be able to:

derive strategies from current developments and changes in the world of work and implement these strategies in order to develop HR management in line with corporate objectives.
develop and optimise HR core processes along the entire candidate/employee experience (recruiting, talent management, performance management, HR development, etc.) and implement measures to digitalise HR processes.
create HR analytics projects, interpret results from data analysis and derive measures from them.
plan, and direct a team, in the implementation of change and transformation processes and, as HR business partners and internal consultants, and accompany and advise managers and employees on change and transformation management issues.
identify labour law issues arising from the digitalisation of HR systems and HR processes and - if necessary in cooperation with lawyers - develop measures for the legally compliant design of work models, employee relations, HR systems and HR processes in national and international contexts.

Typical career fields open to you after graduation:

Heads of HR, and HR business partners
HR generalists with a focus on labour law
Heads of staff units/HR teams with tasks of in-house counselling on labour law issues
HR experts such as: HR controllers, experts in HR reporting and HR Analytics
(Digital) Change & Transformation managers
HR digitisation experts
HR change agents/ organisational development experts
Consultants/trainers for digital teaching contents
Self-employed or employed management consultants

You can find more information in the current brochure of the degree programme (German)

Have a closer look:

Brochure Digital HR Management and Applied Labour Law (only available in German)

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Video Master Digital HR Management and Applied Labour Law (only available in German)

Our partners:

Short Facts

Degree

Master of Arts in Business, MA

Length of programme

4 semesters

Mode of study

Career parallel programme: three times a week in the evening and Saturdays during the day

Place of study

Campus Media Quarter St. Marx 3.4
Maria Jacobi Gasse 1
1030 Wien

Language of instruction

German and English

Credits

120 ECTS

Tuition fee

€ 363.36 per semester (+ student´s union fee)

Semester abroad

Students have various possibilities to go abroad and spend time at one of our partner universities. The degree programme recommends completing a semester abroad in the 2nd semester.

Admission procedure

Written application
Online multiple-choice test
Interview

Preparation for admission procedure

For preparation, we recommend our preparatory script. You can also find more information in our "Master Application and Admission Guide" under the info materials. No external courses are required.

Application period for EU/EEA citizens and applicants

1 October until 15 May

Application period for non-EU/EEA citizens and applicants

1 October until 30 April

Admission requirements

Secondary school leaving-certificate (High school Diploma) AND
Completion of a social studies/business/natural science/ law/ technical degree in Austria or equivalent degree abroad (The legalization list can be found here under downloads)

Proof of a total of 20 ECTS from the following disciplines: Business Administration, Management, Law or Statistics, of which at least 8 ECTS from the field of Business Administration and 4 ECTS from the field of Management.

For this degree programme, you need German language skills at CEFR level C1 and English language skills at level C1.
Proof of the subject relevance required for access can be provided by a maximum of 4 ECTS through a subject-relevant initial or continuing vocational education or training at a certified institution and/or through a certified initial or continuing vocational education or training or through subject-relevant professional activity.

Bridging courses

Take advantage of the free bridging courses offered by the UAS BFI Vienna (May to July) to acquire missing ECTS and qualify for admission to a master programme.

Level of qualification according to the National Qualification Framework and the European Qualifications Framework

NQR7

Field(s) of study (e.g. ISCED-F)

0413 Management and administration

Access to further studies

Graduates of UAS master programmes are entitled to enroll in relevant doctoral programmes (pursuant to § 6 para. 4 FHG, as amended) or university courses.

Bettina Wirth

Coordinator

+43 1 720 12 86-905

bettina.wirth@fh-vie.ac.at

ECTS and course information

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Incoming

No Yes All

Type of study course

Degree programme

Curriculum

Semester

ECTS Credits

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Course

ECTS Credits

Language

Curriculum

Semester

Incoming

Course Angewandte HR Analytics

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Language German Language

Curriculum PT Curriculum

Semester 2 SS Semester
Nach erfolgreicher Absolvierung der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage,
- HR bezogene Administrativ- und Prozessdaten zu analysieren,
- aktuelle Fragestellungen des HR Managements in konkrete Hypothesen zu übersetzen und mit statistischen Methoden zu untersuchen,
- Key Performance Indikatoren zu analysieren,
- BI-Tools und Dashboards anzuwenden,
- Entscheidungen, welche die MitarbeiterInnen, Zusammenarbeit und Kommunikation im Unternehmen betreffen, datengestützt zu treffen,
- Vorhersagen aus gesammelten Datensätzen zu treffen und Zusammenhänge zu beschreiben.
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Course Applied Change & Transformation Management

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Language English Language

Curriculum PT Curriculum

Semester 2 SS Semester
Nach erfolgreichem Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage,
- den Unternehmenswandel aus der Rolle des HR Managements mitzugestalten,
- die Bedürfnisse und Befürchtungen der Stakeholder beim Change Prozess zu erkennen und in der Planung und Gestaltung von Veränderungsprozessen zu berücksichtigen,
- Instrumente und Verfahren der Unternehmensentwicklung anzuwenden,
- die Gestaltung der Kommunikation im Veränderungsprozess zu planen,
- passende Interventionen während des Veränderungs- und Strategieprozesses auszuwählen und zu setzen.
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Course Betriebliche Mitbestimmung

ECTS Credits 1.00 ECTS Credits

Language German Language

Curriculum PT Curriculum

Semester 2 SS Semester
Nach erfolgreichem Abschluss dieser Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage,
- die rechtswirkliche Bedeutung sowie das Aufgabenfeld des Betriebsrates zu beschreiben,
- die Zuständigkeiten und Kompetenzen des Betriebsrates zu benennen
- sowie BetriebsinhaberInnen bei Verhandlungen mit dem Betriebsrat über die Ausgestaltung von Betriebsvereinbarungen beratend zu unterstützen.
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Course Datenschutzrecht und Persönlichkeitsrechte

ECTS Credits 2.00 ECTS Credits

Language German Language

Curriculum PT Curriculum

Semester 2 SS Semester
Nach erfolgreichem Abschluss dieser Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage,
- den Stand der Lehre und der ständigen Rechtsprechung zur Frage zu ermitteln, welche Daten bei Begründung und während des aufrechten Arbeitsverhältnisses erhoben werden dürfen,
- wie mit Daten von Bewerber/inne/n umzugehen ist,
- wie lange Daten aufbewahrt werden dürfen,
- welche Rolle der Betriebsrat beim Datenschutz spielt,
- unter welchen Bedingungen Daten von Arbeitnehmer/inne/n innerhalb des Konzerns übermittelt werden dürfen, mit welchen Sanktionen zu rechnen ist, wenn das Datenschutzrecht verletzt wird;
- an der erfolgreichen Implementierung eines betriebsinternen Datenschutzmanagementsystems fachkundig mitzuwirken.
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Course Digital HR Practices IIa: Performance Management & Total Rewards

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Language English Language

Curriculum PT Curriculum

Semester 2 SS Semester
Nach erfolgreichem Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage,
- die Bedeutung von Performance Management und Total Rewards für den Unternehmenserfolg, die Arbeitszufriedenheit und das Engagement der MitarbeiterInnen zu beschreiben,
- die wesentlichen Ziele, Programme, Maßnahmen und Methoden für Performance Management und Total Rewards zu identifizieren und zu analysieren,
- angemessene Methoden und Vorgehensweisen auszuwählen und evidenzbasierte, faire, und motivierende Rahmenbedingungen zu gestalten,
- den Einfluss von unterschiedlichen Performance Management und Total Rewards Ansätzen zu analysieren und nachhaltige Maßnahmen zur Verbesserung zu entwickeln,
- Anforderungen an digitale Tools und Softwarelösungen abzuleiten und geeignete Tools zu recherchieren (digitale Feedback Tools, Pulse Survey, etc.)
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Course Digital HR Practices IIb: Learning, Development & Talent Management

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Language English Language

Curriculum PT Curriculum

Semester 2 SS Semester
Nach erfolgreichem Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage,
- Begriffe, Bedeutung sowie Auswirkungen von Learning, Development und Talent Management Programmen auf die Strategieentwicklung und Umsetzung, organisationale Kompetenzen sowie die Qualifikationen von MitarbeiterInnen zu erklären,
- unterschiedliche Ansätze und Methoden des Learning, Development und Talent Managements zu analysieren und geeignete Methoden auszuwählen und diese für die Organisationsentwicklung, Qualifizierung und Motivation von MitarbeiterInnen zu adaptieren,
- unterschiedliche Kompetenzmodelle zu analysieren und zu gestalten, sowie deren Auswirkungen auf Diversität und Nachhaltigkeit kritisch zu reflektieren
- Talente zu identifizieren und Programme für die Weiterentwicklung sowie Karriere- und Nachfolgeprogramme zu gestalten,
- den Einfluss der Unternehmenskultur auf Lernen und Wissenstransfer im Unternehmen zu analysieren,
- Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, der (digitalen) Lernkultur und der MitarbeiterInnen zu gestalten.
Anforderungen an (digitale) Lernformate zu definieren, passende Lernangebote zu recherchieren und deren Anwendungsmöglichkeiten zu erklären.
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Course HR Process Analysis

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Language English Language

Curriculum PT Curriculum

Semester 2 SS Semester
Nach erfolgreichem Abschluss der Lehrveranstaltung sind Studierende in der Lage,
- Möglichkeiten und Herausforderungen des Prozessmanagements im Allgemeinen sowie der Prozessanalyse im Besonderen aus verschiedenen Perspektiven (u.a. aus der eines Process-Owners) zu erklären,
- Techniken zur Identifikation und Erfassung von Prozessen zu erklären und anzuwenden,
- Prozesse (insbesondere aus dem HRM) mittels der Modellierungssprache Business Process Management Notation (BPMN) abzubilden und auch unter Einsatz entsprechender Diagrammeditoren zu modellieren,
- qualitative und quantitative Verfahren der Prozessanalyse zu erklären und im Zusammenhang mit einer Analyse von HR-Prozessen auch anzuwenden,
- Werkzeuge für die Simulation von Prozessen zu konfigurieren und deren Ergebnisse für die Prozessanalyse zu verwenden.
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Course HR Process Redesign and Automation

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Language English Language

Curriculum PT Curriculum

Semester 2 SS Semester
Nach erfolgreichem Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage,
- Möglichkeiten und Herausforderung der Prozessrestrukturierung und -automatisierung sowohl aus technisch-methodischer als auch organisationaler Perspektive zu erklären,
- Verfahren des Prozess-Redesigns zu erklären und vor dem Hintergrund verschiedener Dimensionen (u.a. Organisation, Techniken/Technologien, Innovationsgrad) zu kategorisieren,
- die Beziehung zwischen Business Process Management (und Prozess-Redesign im Besonderen) und Digital Innovation Management zu erklären, die Verfahren vor dem Hintergrund exemplarischer Anwendungsfälle aus der HR-Domäne zu wählen sowie die Umsetzung und damit verbundene mögliche Risiken zu beschreiben,
- Werkzeuge zur Prozesssimulation für die Identifikation von Optimierungspotentialen zu nutzen,
- Techniken und Nutzen/Risiken der Prozessautomatisierung zu erklären sowie ausgewählte Werkzeuge der Robotic Process Automation (RPA) für die Automatisierung exemplarischer HR-Prozesse zu konfigurieren.
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Course Quantitative Methoden und Statistik

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Language German Language

Curriculum PT Curriculum

Semester 2 SS Semester
Nach erfolgreichem Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage,
- Merkmale einer guten wissenschaftlichen Fragestellung zu benennen und eine wissenschaftliche Fragestellung sowie Hypothesen zu formulieren,
- Merkmale einer Untersuchungspopulation zu beschreiben, in Hinblick auf das eigene Forschungsdesign die adäquate Population auszuwählen und zu begründen,
- ein quantitatives Forschungsdesign zu erstellen,
- relevante statistische Tests in Hinblick auf die Fragestellung zu bestimmen und auf die erhobenen Daten anzuwenden (mittels SPSS),
- Ergebnisse der Auswertung in SPSS zu interpretieren und daraus theoriegeleitete Schlussfolgerungen abzuleiten,
die Qualität anderer HR relevanter Untersuchungen kritisch zu analysieren.
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Course Rechtsanpassung im Arbeitsverhältnis

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Language German Language

Curriculum PT Curriculum

Semester 2 SS Semester
Nach erfolgreichem Abschluss dieser Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage,
- vertragliche Änderungs- und Widerrufsvorbehalte zweckmäßig auszuüben,
- den Bedarf von Versetzungen und Änderungskündigungen zu erheben und diese rechtssicher durchzuführen
- sowie Sondervereinbarungen über Fehlzeiten, Auszeiten oder reduzierte und erhöhte Arbeitszeiten im Arbeitsverhältnis unter Rückgriff auf Muster zur konzipieren.
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Legend: FT = Full Time, PT = Part Time, SS = Summer Semester, WS = Winter Semester

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