HR information systems (SAP)

Anwendungsfelder und konkrete Funktionalitäten von HRIT-
Systemen, insb. in den BereichenPersonalverrechnung und Zeitwirtschaft,
Personaladministration/Personalakt, Personalbeschaffung, Organisationsmanagement, Personalkostenplanung und -controlling,
Kompetenz- undKarrieremanagement und Veranstaltungsmanagement anhandpraktischer Aufgabenstellungen und konkreter (ERP-)Systeme
Auseinandersetzung mit IT-gestützten Auskunfts- und
Informationsaufgaben, insb. MitarbeiterInnen-Portale, Workflows und personenbezogene Informations- und Wissenssysteme

Mode of delivery

face to face

Type

compulsory

Assessment methods and criteria

LV-immanenter Prüfungscharakter

Infos

Degree programme

Work Design & HR Management (Bachelor)

Cycle

Bachelor

ECTS Credits

3.00

Language of instruction

German

Curriculum

Part-Time

Academic year

2023

Semester

5 WS

Incoming

Course code

0582-15-01-BB-DE-47