
People and Culture Management
Das modernste Studium im HR-Bereich
Mit seinem klaren Fokus auf die neuesten Entwicklungen im HR-Bereich hebt sich der Studiengang People and Culture Management deutlich von bestehenden HR-Studiengängen ab und stellt den Menschen wieder in den Mittelpunkt einer Organisation. Hier dreht sich alles um die Vermittlung von praxisrelevantem Wissen und die Vorbereitung der Studierenden auf die Herausforderungen einer sich weiterentwickelnden Arbeitswelt.
Eine der Schlüsselkomponenten des Studiengangs People and Culture Management ist der Bereich Redesigning Work, welcher die Gestaltung von modernen Arbeitsumgebungen und unterstützende Veränderungsmaßnahmen umfasst. Dabei geht es um moderne Ansätze zu Arbeitszeit und Arbeitsort, wie z.B. remote work oder flexible Arbeitszeiten sowie die Neugestaltung von Organisationsstrukturen. Dieser Fokus auf die Zukunftstrends im HR-Bereich ist essenzieller Bestandteil des Curriculums und stellt sicher, dass die Studierenden bestens auf die Anforderungen der modernen Arbeitswelt vorbereitet werden.
Neue Wege geht der Studiengang People and Culture Management auch, wenn es um die klassischen HR-Themen wie etwa Arbeitsrecht, Personalverrechnung und Recruiting geht. In der Entwicklung des Studiengangs wurde großes Augenmerk auf die fächerübergreifende Betrachtung gelegt, sowie stets auch die internationale Perspektive mit einbezogen. Sie erwerben so die Fähigkeiten, Aufgaben und Problemstellungen im HR-Bereich ganzheitlich und unter Berücksichtigung von ethischen und sozialen Aspekten zu lösen.
Der Studiengang bietet die Möglichkeit, internationale Erfahrungen und interkulturelle Kompetenzen zu erwerben: von Exkursionen über einwöchige Kurz-Aufenthalte bis hin zum Auslandssemester ist alles möglich. Damit ist sichergestellt, dass für Sie das richtige Angebot dabei ist, um internationale Erfahrungen sammeln zu können und Ihre interkulturelle Kompetenz zu erweitern. Dies ist von unschätzbaren Wert auf dem diversen Arbeitsmarkt, auf dem Unternehmen zunehmend auf internationale Märkte angewiesen sind.
Weitere Informationen zur internationalen Erfahrung finden Sie in unserem Infoblatt im Downloadbereich weiter unten.
Online-Infosessions
Möchten Sie mehr über den Studiengang People and Culture Management erfahren und Ihre individuellen Fragen beantwortet bekommen? Dann melden Sie sich jetzt für unsere Online-Infosessions an! Das Studiengangsteam informiert Sie über Bewerbung und Aufnahme, Studieninhalte und Karrieremöglichkeiten.
Termine:
- Di, 11.03.2025, 17:00 - 18:00 Uhr
- Do, 08.05.2025, 17:00 - 18:00 Uhr
Sie können ohne Anmeldung spontan an unseren Online-Infosessions teilnehmen. Klicken Sie bitte einfach auf den untenstehenden Link:
Als Absolvent:in können Sie:
- People & Culture Kernprozesse und Maßnahmen zur Unterstützung der Gesamtziele der Organisation entwickeln und umsetzen
- Operative Aufgaben des Candidate und Employee Lifecycle Managements (z.B. in den Bereichen Talent Acquisition, Learning & Development, Talent Management & Retention) selbständig planen und rechtskonform und unter Einsatz entsprechender IT-Systeme umsetzen
- People Operations Aufgaben insbesondere in den Bereichen People Administration, Payroll und People Reporting & Analytics rechtskonform planen und unter Einsatz digitaler Tools durchführen
- Führungskräfte bei People & Culture Projekten beraten, diese bei der rechtskonformen Ausrollung unterstützen sowie Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozesse seitens des People & Culture Managements begleiten
- Modelle zur (modernen) Arbeitszeit- und Arbeitsortgestaltung sowie neuen Formen der Arbeitsorganisation im Unternehmen planen und unter Berücksichtigung von Bedürfnissen von Mitarbeiter:innen und des Unternehmens rechtskonform umsetzen
- People & Culture-bezogene Fragestellungen theoretisch reflektiert und empirisch begründet bearbeiten, die Ergebnisse schriftlich darstellen und präsentieren
- In internationalen und interkulturellen Teams und von hoher Diversität geprägten Arbeitsumgebungen agieren und die englische Sprache fachgerecht verwenden
Typische Berufsfelder, die Ihnen nach Abschluss offenstehen:
- People & Culture Manager:in bzw. HR-Manager:in, v.a. mit folgenden Schwerpunkten:
- Recruitment, Employer Branding bzw. Talent Acquisition
- Personalentwicklung bzw. Learning & Development
- Talent & Retention Management
- Performance Management & Rewards
- People Operations
- Organisations- und Arbeitsgestaltung
- Veränderungsmanagement, v.a. hinsichtlich New Work und Culture
- HR-Spezialist:in mit den o.g. Schwerpunkten
- People Business Partner:in, insbesondere mit den o.g. Schwerpunkten
- Leiter:in von People & Culture Management Teams und Projekten
- People Management bzw. People & Culture Consultant
Noch mehr Informationen finden Sie in der aktuellen Studiengangsbroschüre
Einen Blick hineinwerfen:
Studiengangsbroschüre People and Culture ManagementInfomaterialien
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Studiengangsbroschüre People and Culture Management Download icon(pdf 2,395 MB)
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Curriculum BA People and Culture Management Download icon(pdf 160,655 KB)
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Infoblatt Internationale Erfahrung Download icon(pdf 508,484 KB)
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Modul- und Lehrveranstaltungsinformationen People and Culture Management Download icon(pdf 1,033 MB)
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Leseprobe Personalmanagement Berthel Becker Download icon(pdf 2,162 MB)
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Vorbereitungsskriptum Bachelor 2025 Download icon(pdf 8,175 MB)
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Leitfaden Bachelor Bewerbung und Aufnahme Download icon(pdf 354,069 KB)
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Ausbildungsvertrag Bachelor Download icon(pdf 140,823 KB)
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AGB Kautionshinterlegung für Drittstaatsangehörige Download icon(pdf 97,038 KB)
Unsere Partner:

ECTS und Lehrveranstaltungsinformationen
Ergebnisse werden geladen
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Lehrveranstaltung Betriebliche Grundlagen 1ECTS Credits 6.00 ECTS CreditsSprache Deutsch SpracheStudienplan BB StudienplanSemester 1 WS Semester
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Lehrveranstaltung Business English1ECTS Credits 3.00 ECTS CreditsSprache Englisch SpracheStudienplan BB StudienplanSemester 1 WS Semester
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Lehrveranstaltung Einführung zu People Management & Employee LifecycleECTS Credits 3.00 ECTS CreditsSprache Deutsch SpracheStudienplan BB StudienplanSemester 1 WS Semester
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Lehrveranstaltung Grundlagen ABWLECTS Credits 3.00 ECTS CreditsSprache Deutsch SpracheStudienplan BB StudienplanSemester 1 WS Semester
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Lehrveranstaltung Grundlagen der ArbeitsgestaltungECTS Credits 3.00 ECTS CreditsSprache Deutsch SpracheStudienplan BB StudienplanSemester 1 WS Semester
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Lehrveranstaltung Grundlagen OrganisationslehreECTS Credits 3.00 ECTS CreditsSprache Deutsch SpracheStudienplan BB StudienplanSemester 1 WS Semester
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Lehrveranstaltung Grundlagen People AdministrationECTS Credits 3.00 ECTS CreditsSprache Deutsch SpracheStudienplan BB StudienplanSemester 1 WS Semester
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Lehrveranstaltung Meetings & PresentationsECTS Credits 2.00 ECTS CreditsSprache Englisch SpracheStudienplan BB StudienplanSemester 1 WS Semester
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Lehrveranstaltung TeambuildingECTS Credits 1.00 ECTS CreditsSprache Deutsch SpracheStudienplan BB StudienplanSemester 1 WS Semester
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Lehrveranstaltung Wissenschaftliches Arbeiten und SchreibenECTS Credits 3.00 ECTS CreditsSprache Deutsch SpracheStudienplan BB StudienplanSemester 1 WS Semester

Unsere Lektor:innen kommen alle aus der Wirtschaft bzw. von renommierten österreichischen Unternehmen, weshalb die Ausbildung sehr praxisorientiert ist.
Zusätzlich herrscht an der FH ein sehr angenehmes Arbeitsklima, da hier miteinander und nicht gegeneinander gearbeitet wird. In diesem Studiengang gibt es immer eine:n Ansprechpartner:in, der/die einen unterstützt und bei Problemen weiterhilft. Mir ist der Einstieg ins Personalwesen gelungen.
Marcel Binder, BA, Absolvent