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MSc (CE) Arbeits-, Organisationspsychologie & HR Management
MSc (CE) Arbeits-, Organisationspsychologie & HR Management
Der Hochschullehrgang Arbeits-, Organisationspsychologie und HR Management, MSc (CE) reagiert auf die sich laufend verändernden Rahmenbedingungen in der Arbeitswelt. Menschen sind wieder im Fokus des People Managements, und Arbeitnehmer:innen sowie Arbeitgeber:innen haben in der Arbeitswelt ganz andere Bedürfnisse, als dies in der Vergangenheit noch der Fall war. Der Masterlehrgang gemäß § 9 FHG i.d.g.F verbindet in einer einzigartigen Art und Weise Arbeits- und Organisationspsychologie mit betriebswirtschaftlichen Kompetenzen und Recht, und bringt HR Manager:innen hervor, die kompetent und vor allem ganzheitlich das Humankapital in Unternehmen managen.
Ein wesentlicher Lehrinhalt und Bestandteil ist der Faktor Mensch, kombiniert mit den Trendthemen und aktuellen Erkenntnissen aus Wissenschaft und Forschung. Der Hochschullehrgang vermittelt State of the Art Wissen und unterstützt die Entwicklung einer neuen Generation an HR Manager:innen, die für die veränderten Rahmenbedingungen bestens gerüstet sind und dieses spezifische Wissen in die Unternehmen einbringen.
Als Absolvent:in sind Sie in der Lage, Veränderungsprozesse sowie Geschäfts-, Strategieentwicklungs- und Umsetzungsprozesse erfolgreich zu begleiten und dabei sowohl den Menschen zu fördern als auch die Organisation zu stärken. Sie verfügen über ein Arbeits- und Organisationspsychologisches Skillset, welches eine ganzheitliche Betrachtung für alle komplexen Themenstellungen im People Management ermöglicht.
"Die bestmögliche Vereinbarkeit von Studium, Beruf und privaten Betreuungsverpflichtungen hat für uns in der berufsbegleitenden Weiterbildung oberste Priorität. Dieser Masterlehrgang verbindet austauschintensive Präsenzlehre (ca. 70%) am FH Campus im Media Quarter Marx (MQM) mit synchronem Distance Learning (ca. 30%) zu definierten Zeiten. Durch die Präsenzphasen ist sichergestellt, dass Sie Ihr Netzwerk um relevante Stakeholder:innen erweitern können."
Mag.a Barbara Lischka MSc, Leitung Hochschullehrgänge Präsenz
Bildungskonto des WAFF: jetzt Förderung beantragen
Das Bildungskonto des waff unterstützt Wiener*innen durch finanzielle Förderung für Aus- und Weiterbildungen. Die maximale Förderungssumme wird entsprechend des individuellen Einkommens festgesetzt.
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Studieninhalte
Modul Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie I
- Arbeits- und Organisationspsychologie (Integrierte Lehrveranstaltung, 4 ECTS)
- Sozial- und Wirtschaftspsychologie (Projektseminar, 4 ECTS)
Modul Organisations- und Personalentwicklung I
- Trends im People Management (Übung, 4 ECTS)
- Grundlagen der Organisationsentwicklung (Übung, 3 ECTS)
Modul Schwerpunktthemen Wirtschaft und Recht
- Entwicklungen der modernen Wirtschafts- & Arbeitswelt (Übung, 3 ECTS)
- Grundbegriffe des österreichischen Arbeitsrechts (Vorlesung, 3 ECTS)
Modul Methoden und Reflexion
- Selbsterfahrung und Reflexion, Teil I (Übung mit geringem Prüfungsaufwand, 1 ECTS)
- Kommunikationspsychologie & Gesprächsführung (Übung mit geringem Prüfungsaufwand, 2 ECTS)
- Selbsterfahrung und Reflexion, Teil II (Übung mit geringem Prüfungsaufwand, 1 ECTS)
- Moderne Tools der Organisationsberatung (Übung, 2 ECTS)
Modul Wissenschaftliche Methoden
- Methodenwerkstatt I: Quantitative Methoden (Vorlesung, 2 ECTS)
- Wissenschaftliche Schreibwerkstatt (Übung mit geringem Prüfungsaufwand, 2 ECTS)
- Methodenwerkstatt II: Qualitative Methoden (Übung mit geringem Prüfungsaufwand, 2 ECTS)
Modul Unternehmensführung, Planungsprozesse
- Projektmanagement (Projektseminar, 2 ECTS)
- Strategische & Operative Unternehmensführung (Integrierte Lehrveranstaltung, 3 ECTS)
Modul Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie II
- Recht & BWL in der Arbeits- & Organisationspsychologie (Übung, 2 ECTS)
- Methoden, Techniken und Theorien der Arbeits- & Organisationspsychologie (Übung, 2 ECTS)
- Arbeits- & Organisationspsychologische Vertiefung (Projektseminar, 3 ECTS)
Modul Strategische Organisations- und Personalentwicklung
- Strategisches People & Culture Management (Vorlesung, 3 ECTS)
- Organisationsdiagnostik & Intervention (Projektseminar, 3 ECTS)
- Corporate Culture & Leadership (Integrierte Lehrveranstaltung, 3 ECTS)
Interdisziplinäres Praxismodul I
- Consulting in der unternehmerischen Praxis (Projektseminar, 4 ECTS)
- Transformationsmanagement (Projektseminar, 4 ECTS)
Interdisziplinäres Praxismodul II
- Performance Management (Integrierte Lehrveranstaltung, 3 ECTS)
- Case Study Business Development (Projektseminar, 4 ECTS)
Modul Masterarbeit und Masterprüfung
- Dispositionserstellung (Übung mit geringem Prüfungsaufwand, 3 ECTS)
- Methodenwerkstatt Masterarbeit (Übung mit geringem Prüfungsaufwand, 2 ECTS)
- Masterarbeit (10 ECTS)
- Masterprüfung (6 ECTS)
Wissenschaftliche Leiterin Mag. Sigrid Lehner, MA informiert in diesem Video über die wichtigsten Key Facts.
Infomaterialien
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Termine und Übersicht Download icon(pdf 120,809 KB)
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Curriculum Arbeits Organisationspsychologie HR Management Download icon(pdf 213,577 KB)
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Bewerbungsbogen EEC Download icon(pdf 106,274 KB)
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Studienordnung Download icon(pdf 817,022 KB)
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Muster Ausbildungsvertrag EEC Download icon(pdf 164,292 KB)
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Steuerliche Absetzbarkeit EEC Download icon(pdf 100,909 KB)
