Change Management
Mode of delivery
face to face
Type
compulsory
Infos
Degree programme
People & Culture Management (Bachelor)
Cycle
Bachelor
ECTS Credits
6.00
Language of instruction
German
Curriculum
Part-Time
Academic year
2025
Semester
4 SS
Incoming
No
Learning outcome
Nach erfolgreichem Abschluss des Moduls sind die Studierenden in der Lage,
- die Grundlagen erfolgreichen Unternehmenswandels zu erläutern,
- Risiken und Chancen betrieblicher Veränderungsprojekte einzuschätzen,
- erfolgreich an der Gestaltung von Veränderungsprozessen mitzuwirken,
- Analyse und Diagnose-Instrumente zu verstehen und
- Instrumente des Unternehmenswandels umzusetzen,
- die Unternehmens-, gesellschafts-, Wertpapier-, Wettbewerbs- und immaterialgüterrechtliche Bedeutsamkeit von HR-Tätigkeiten (z. B. HR-Analytics, HR-Marketing, HR-Controlling, HR-Risk-Management oder i. Z. m. Compensation & Benefits) zu beurteilen,
- Vertragsklauseln über Diensterfindungen und Werknutzungsrechte auszuarbeiten,
- Sozialplanverhandlungen bei Betriebsänderungen zu führen und bei allen wirtschaftlichen Mitbestimmungsrechten der Belegschaft mit dem Betriebsrat zusammenzuarbeiten und
- Betriebsübergänge und Umstrukturierungen in arbeitsvertrags- und betriebsverfassungsrechtlicher Hinsicht beratend zu begleiten
Course code
1582-24-01-BB-DE-M20