Project Seminar

Brief description

Analyse von People & Culture Fragestellungen im Unternehmenskontext

  • Anwendung von im Studium erworbenen People & Culture Kompetenzen
  • Effektive Kommunikation mit diversen Stakeholder:innen im Unternehmenskontext
  • Erarbeitung von Lösungsvorschlägen zu einer realen, People-bezogenen Fragestellung

Mode of delivery

face to face

Type

compulsory

Recommended or required reading and other learning resources/tools

Nicolai, C. (2021). Personalmanagement (7. Auflage), UVK. //
Fara, D. R. (2023). Future ready People & Culture: HR als Treiber der Digitalisierung. Haufe.

Planned learning activities and teaching methods

Gastvortrag zur Fragestellung und Unternehmenskontext, Gruppenarbeit zu berufspraktischer Fragestellung, Interviews, Fokusgruppen, Literaturrecherche und -bearbeitung, Feedback durch die:den Lehrenden, Endpräsentationen, Reflexion des Gelernten und der eigene Vorgehensweise

Assessment methods and criteria

Immanente Leistungsbeurteilung (100 %), davon 80 % Gruppenpräsentation zu den Ergebnissen der Ausarbeitung der berufspraktischen Fragestellung (Gruppenbeurteilung), 20 % individuelle Reflexionsarbeit zu Gelerntem und Vorgehensweise.
Beurteilungskriterien: Grad der Problemerfassung, Eigenständigkeit und Planung der Vorgehensweise zur Bearbeitung der Fragestellung, Komplexität der methodischen Vorgehensweise (Anzahl der durchgeführten Interviews, Fokusgruppen etc.), inhaltliche und formale Ausgestaltung der Gruppenpräsentationen

Prerequisites and co-requisites

Grundlagen ABWL, Wirtschaftsprivatrecht 1, Grundlagen der Unternehmensrechnung, Planspiel 1: Unternehmensplanspiel, Unternehmensführung, strategische Planung und Nachhaltigkeit, Planspiel 2: People Strategie, Systemische Beratung, People Processes and IT

Infos

Degree programme

People & Culture Management (Bachelor)

Cycle

Bachelor

ECTS Credits

4.00

Language of instruction

German

Curriculum

Part-Time

Academic year

2025

Semester

5 WS

Incoming

No

Learning outcome

Nach erfolgreichem Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage,

  • reale, People-bezogene Fragestellungen in einem Unternehmens-kontext zu analysieren, unter Berücksichtigung von unterschiedlichen Perspektiven zu evaluieren und zu bearbeiten,
  • ihr bereits erworbenes Wissen im Bereich People & Culture praxisorientiert zur Lösung der Fragestellungen anzuwenden,
  • effektiv mit Vertreter:innen eines Partnerunternehmens zusammen zu arbeiten und deren Sichtweisen bei der Erarbeitung von Lösungsvorschlägen zu reflektieren und
  • ihre Ergebnisse zu präsentieren und somit einen Beitrag zur Bearbeitung von realen People & Culture Fragestellungen im Unternehmenskontext zu leisten.

Course code

1582-24-01-BB-DE-46