Karrieremanagement

Brief description

  • Methode zur Erstellen einer Übersicht der eigenen Fähigkeiten, Interessen, Werte, Ziele und bevorzugten Arbeitsbedingungen (Appreciative Inquiry)
  • Bewerbungsunterlagen und Bewerbungsgespräch,
  • Karriere- und Laufbahnmodelle insbesondere HR-spezifisch,
  • typische HR Positionen und Aufgaben im Rahmen von HR Karrierepfaden,
  • spezifische Karrierethematiken

Mode of delivery

Präsenzveranstaltung

Type

Pflichtfach

Recommended or required reading and other learning resources/tools

Empfohlene Literatur:
1) Bolles R. N. (2012). Durchstarten zum Traumjob. Frankfurt am Main: Campus Verlag.
2) Hesse J. & Schrader H. C. (2014). Bewerbungsstrategien für Hochschulabsolventen. Hallbergmoos: Stark.
3) Citrin, J.M. (2015). The Career Playbook: Essential Advice for Today's Aspiring Young Professional. New York: CROWN Business.

Planned learning activities and teaching methods

Gruppenarbeit mit Präsentation, Selbstreflexion, Rollenspiel mit Reflexion, Vortrag

Assessment methods and criteria

  • Gruppenarbeiten + Präsentationen zugewiesener Karrierethemen (z.B. Gehaltsverhandlung)
  • Durchführung und Reflexion eines Rollenspiels zum Vorstellungsgespräch
  • Durchführung der Bestandsaufnahme der eigenen Fähigkeiten, Interessen, Werte und bevorzugten Arbeitsbedingungen (Appreciative Inquiry)
Jeder Teil muss positiv abgeschlossen werden (insgesamt 3 Reflexionsarbeiten)
Beurteilung der LV mit ""Mit Erfolg teilgenommen"" oder ""Ohne Erfolg teilgenommen"""

Prerequisites and co-requisites

Keine

Infos

Degree programme

Work Design & HR Management (Bachelor)

Cycle

Bachelor

ECTS Credits

3.00

Language of instruction

German

Curriculum

Part-Time

Academic year

2025

Semester

4 SS

Incoming

Yes

Learning outcome

Nach Absolvierung der Lehrveranstaltung ist der:die Studierende in der Lage,

  • eine Bestandsaufnahme der eigenen Fähigkeiten, Interessen, Werte und bevorzugten Arbeitsbedingungen aufzustellen,
  • das eigene Bewerbungskonzept zu überarbeiten und sich optimal auf ein Vorstellungsgespräch als Bewerber:in vorzubereiten,
  • verschiedene HR Karrieremodelle und Laufbahnen zu unterscheiden,
  • typische Positionen und Aufgaben des Personalwesens den verschiedenen HR Karrierepfaden zuzuordnen,
  • spezielle Thematiken zum Thema Karriere zu beleuchten

Course code

0582-15-01-BB-DE-33