HR Controlling

Brief description

Die Lehrveranstaltung fokussiert auf folgende Inhalte:

  • Grundlagen des HR-Controllings: Instrumente, Zielgruppen, Aufgaben
  • Reifegrade und Unterscheidungsmerkmale von HR-Kennzahlen
  • Kennzahlen (KPIs) aus unterschiedlichen HR-Prozessen ableiten
  • Datenquellen des HR-Controllings (z.B. HR-Softwarelösungen)
  • Datenanalyse und Qualitätssicherung (inkl. praktischer Beispiele an Hand von Microsoft Excel)
  • HR-Benchmarking und Business Intelligence
  • Beispiele aus der Beratungspraxis

Mode of delivery

Präsenzveranstaltung

Type

Pflichtfach

Recommended or required reading and other learning resources/tools

Pflichtliteratur: Skriptum zur Lehrveranstaltung
Empfehlungen:
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (Hrsg.): Personalcontrolling für die Praxis. Konzept – Kennzahlen – Unternehmensbeispiele. 2010, Düsseldorf: Bertelsmann Verlag.
Niedermayr-Kruse, R.; Waniczek, M.; Wickel-Kirsch, S.: Personalcontrolling-Prozessmodell – Ein Leitfaden für die Beschreibung und Gestaltung von Personalcontrolling-Prozessen, 2014, Wien, Linde Verlag

Planned learning activities and teaching methods

Vortrag, Gruppendiskussionen, Ausarbeitungen / Case Study, Prüfung

Assessment methods and criteria

integrierte Lehrveranstaltung: 30% des Gesamtergebnisses basiert auf aktiver Teilnahme sowie den Leistungen während des Semesters (z.B. Gruppenarbeit, Präsentationen, Diskussionen), 70% ergeben sich auf Basis der Ergebnisse der Abschlussprüfung.

Prerequisites and co-requisites

Keine

Infos

Degree programme

Work Design & HR Management (Bachelor)

Cycle

Bachelor

ECTS Credits

3.00

Language of instruction

German

Curriculum

Part-Time

Academic year

2025

Semester

4 SS

Incoming

Yes

Learning outcome

Nach erfolgreicher Absolvierung der Lehrveranstaltung sind die StudentInnen in der Lage die wichtigsten Aspekte des HR-Controllings zu kennen und durch die erworbenen Skills diese in der Praxis anwenden zu können. Dies umfasst etwa das Wissen um unterschiedliche Instrumente des HR-Controllings, verschiedenste Datenquellen sowie die Fähigkeit HR Kennzahlen für unterschiedliche HR-Prozesse ableiten and HR Daten analysieren zu können.

Course code

0582-15-01-BB-DE-31