Basics of Industrial and Organisational Sociology

Brief description

Einführung, Grundbegriffe, soziologischer Begriff von Arbeit,

  • kurzer historischer Abriss über Entwicklung von Arbeit, Erwerbsarbeit versus Nichterwerbsarbeit, unterschiedliche Charakteristika von Erwerbsarbeit, verschied. Formen von Dienstleistungsarbeit,
  • Regulierung und Gestaltung von Erwerbsarbeit, Nachhaltigkeit von Erwerbsarbeit. Andere Formen der Arbeit: Emotionsarbeit, Interaktionsarbeit und „Face Work“
  • Einführung in die Grundlagen der Organisationssoziologie (Zentrale Theorien und Problemstellungen)
  • Klassische Perspektiven (rationale Systeme und formale Organisation; Social Relations und informelle Organisation, Bürokratie, Rationalisierung und offene Systeme)
  • Neuere Perspektiven: Organisationen als soziale Konstruktionen, von stabilen Strukturen zu emergenten Dynamiken, von formalisierter Kontrolle zu informellen Regeln
  • Grundtypen von Organisationen: Arbeitsorganisation, Unternehmensorganisation, Unternehmensnetzwerk, Interessensorganisation)
  • Organisationstheoretische Modelle: Individuum und Organisation, Organisationskultur, Macht, Strukturen und Prozesse, Institutionelle Einbettung, Organisationaler Wandel. Organisationen im technischen Wandel: Algorithmen, KI, Machine Learning (als Ausblick)

Mode of delivery

face to face

Type

compulsory

Recommended or required reading and other learning resources/tools

Jahoda, M., Lazarsfeld, P. & Zeisel, H. (1975). Die Arbeitslosen von Marienthal. Ein soziographischer Versuch. Suhrkamp. //
Kieser, A. & Ebers, M. (2006). Organisationstheorien. Kohlhammer Verlag. //
Kühl, S. (2020). Organisationen. Eine sehr kurze Einführung. Springer. //
Menz, W. & Seeliger, M. (2023). Soziologie der Arbeit. Ein Reader. Suhrkamp. //
Scott, R. & Davis, G. (2016). Organizations and Organizing. Rational, Natural, and Open System Perspectives. Routledge.

Planned learning activities and teaching methods

Vortrag, Gastvorträge, Diskussion, Reflexion, Inverted Classroom mittels Lesematerial und anschließender Diskussion

Assessment methods and criteria

Schriftliche Endprüfung (100 %), offene Fragen, open book.
Beurteilungskriterien: Korrektheit und Vollständigkeit der Antworten, Eigenständigkeit der Lösungsansätze, Anwendung und Reflexion der in der LV behandelten Konzepte auf praktische Kontexte.

Prerequisites and co-requisites

Grundlagen der Arbeitsgestaltung, Grundlagen Organisationslehre

Infos

Degree programme

People & Culture Management (Bachelor)

Cycle

Bachelor

ECTS Credits

3.00

Language of instruction

German

Curriculum

Part-Time

Academic year

2025

Semester

2 SS

Incoming

No

Learning outcome

Nach erfolgreichem Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage,

  • Arbeit und Organisation als zusammenhängende Grundbegriffe (Arbeitsorganisationen, organisierte Arbeit, Arbeit des Organisierens usw.) der Soziologie bzw. der Organisationswissenschaften zu erläutern und in die Disziplinen einordnen zu können,
  • organisationale Strukturen und Prozesse aus soziologischer Perspektive zu interpretieren, insbesondere vor dem Hintergrund von Problemstellungen des HR Managements und der Arbeitsgestaltung,
  • Organisationen aus den unterschiedlichen Blickwinkeln der Theorie rationaler, sozialer und offener Systeme zu beschreiben,
  • Organisationsprobleme (z.B. Stress, Umgang mit Veränderungen, Integration von Abteilungen usw.) auf der Systemebene zu erläutern,
  • Arbeit als grundlegende Kategorie über Organisationskontexte hinaus in die Human- und Sozialwissenschaften einzuordnen,
  • unterschiedliche Formen der Arbeit wie Erwerbsarbeit, Reproduktionsarbeit, Interaktionsarbeit, Emotionsarbeit usw. zu unterscheiden und ihre Bedeutung für die Organisationsgestaltung zu beschreiben und
  • aktuelle Entwicklungen wie die Einbindung von Artificial Intelligence und Machine Learning in organisationale Abläufe zu beschreiben und kritisch zu reflektieren.

Course code

1582-24-01-BB-DE-17