Basics of Personnel Accounting

Brief description

• Grundlagen des österreichischen Abgabenrechts • Lohn- und Gehaltsabrechnungen von Brutto auf Netto • Mehr- und Überstundenentlohnung („normale“ Überstunden, Sonntags-, Nachtüberstunden) • All-in-Entlohnung • Schmutz-, Erschwernis-, Gefahrenzulagen • Sachbezüge (KFZ-Privatnutzung, Dienstwohnung) • Sonderzahlungen (Urlaubszuschuss, Weihnachtsremuneration) • Entgeltfortzahlung • Vorbereitende Lohn- und Gehaltsbuchhaltung und Zusammenarbeit mit externen Dienstleister:innen • Aufbewahrungsfristen in der Personalverrechnung • Funktionen und Anbieter:innen von Personalverrechnungssoftware

Mode of delivery

face to face

Type

compulsory

Planned learning activities and teaching methods

Blended Learning (Präsenz & Online, Theorie & Rechenbeispiele); Präsenz & Online in Form von Inverted Classrooms (Selbsstudienphasen im Online-Format in Einzel- oder Gruppenarbeit), Übungen in Form von Rechenbeispielen (inkl. Musterlösungen) und Kleingruppenarbeiten (z.B. Problem-Based Learning im Case-Study-Format oder Rechercheaufgaben inkl. Feedback vom Lehrenden in persönlicher oder schriftlicher Form), Gastvorträge, Online-Quizzes während Selbststudienphasen für individuelle Lernerfolgskontrollen oder während Präsenzphasen als Wiederholung

Assessment methods and criteria

Schriftliche Endprüfung (60 %, offene Fragestellungen bzgl. Verständnis und Rechenaufgaben, open book). Inhaltliche Kriterien Endprüfung: Grad der Problemerfassung und Problemcharakterisierung, Korrektheit und Nachvollziehbarkeit der Lösungen hinsichtlich Fach- und Methodenkompetenz. Formale Kriterien Endprüfung: Vollständigkeit der Antworten, sprachliche Differenziertheit und Eigenständigkeit der Ergebnisdarstellung. Immanente Leistungsbeurteilung (40 %), z.B. in Form von Hausarbeiten, bei denen die Abgabe, jedoch nicht die Richtigkeit beurteilt wird sowie Zwischentests. Inhaltliche Kriterien immanente Leistung: Grad der Problemerfassung und Problemcharakterisierung, Komplexität der Lösungen hinsichtlich Fach- und Methodenkompetenz, Orientierung an vorgestellten Beispielen. Formale Kriterien immanente Leistung: Einhaltung formaler Vorgaben wie die pünktliche Abgabe über vorgegebenes Medium und minimale/maximale Länge der Ausarbeitung

Prerequisites and co-requisites

Grundlagen People Administration, Österreichisches Arbeitsrecht

Infos

Degree programme

People & Culture Management (Bachelor)

Cycle

Bachelor

ECTS Credits

3.00

Language of instruction

German

Curriculum

Part-Time

Academic year

2026

Semester

2 SS

Incoming

Learning outcome

Nach erfolgreichem Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage, - laufende und sonstige Bezüge (Sonderzahlungen) zu unterscheiden, - die Entlohnung für die Normalarbeitszeit einerseits und die Mehr- und Überstunden andererseits zu differenzieren – inklusive der Gewährung von lohnabgabenbegünstigten Zulagen („SEG-Zulagen“), - Entgeltformen in Geld- und Sachbezüge einzuordnen, - „Lohn- und Gehaltsabzüge“ (Dienstnehmer:innenanteil der Sozialversicherung, Lohnsteuer) zu berechnen, - „normale“ Sonderzahlungen (Urlaubszuschuss, Weihnachtsremuneration) zu berechnen, - Krankenstand und Urlaub zu berechnen, - eine Abrechnung bei Beendigung eines Dienstverhältnisses durchzuführen, - einfache Abrechnungen von Arbeiter:innen und Angestellten im Unternehmen nachzuvollziehen, - die in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung zu erfassenden relevanten Daten zu benennen und die monatliche Abrechnung im Unternehmen für eine:n externe:n Dienstleister:in (z.B. Steuerberater:in) vorzubereiten, - darzustellen, wie lange Unterlagen der Personalverrechnung aufzubewahren sind und - marktübliche Software-Provider zur Personalverrechnung in Österreich und deren hauptsächliche Funktionen wiederzugeben.

Course code

1582-24-01-BB-DE-14

Basics of Personnel Accounting