Digital HR-Management und angewandtes Arbeitsrecht

Modernes HR-Management und Kompetenz im Arbeitsrecht

Die Digitalisierung gewinnt zunehmend an Bedeutung in der modernen Arbeitswelt. Unser innovativer Masterstudiengang ist deshalb genau auf die aktuellen Trends im HR-Management abgestimmt. Der Studiengang vereint fundiertes arbeitsrechtliches Wissen, umfassende Change Management-Kompetenzen und digitales Know-how, um Sie zu einer:einem ganzheitlichen HR-Expert:in zu entwickeln.

Personalwirtschaft, Digitalisierung, Change Management

Bei der Gestaltung dieser Veränderungen kommt dem HR-Management in Unternehmen eine besondere Rolle zu: einerseits sind Expert:innen gefragt, die die Transformation und den Wandel initiieren und begleiten und damit einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten können. Andererseits ergeben sich durch die Digitalisierung auch zahlreiche Möglichkeiten für das HR-Management selbst, Kernprozesse zu optimieren, zu vereinfachen und benutzerfreundlicher zu gestalten. Darüber hinaus sind in Unternehmen Expert:innen gefragt, die arbeitsrechtliche Fragestellungen beispielsweise zu atypischen und neuen Formen der Arbeit sowie Datenschutz und Sozialrecht im Kontext der Veränderungen der Arbeitswelt bearbeiten können.

Schwerpunkte & Qualifikationen

Das Alleinstellungsmerkmal der Absolvent:innen des Studiengangs Digital HR-Management und angewandtes Arbeitsrecht ergibt sich aus der Kombination von personalwirtschaftlichen Kompetenzen mit besonderem Bezug zu Digitalisierung und Change Management sowie Kompetenzen im angewandten Arbeitsrecht.

Als Absolvent:in können Sie:

Aus aktuellen Entwicklungen und Veränderungen in der Arbeitswelt Strategien für die Weiterentwicklung des HR-Managements in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen ableiten und umsetzen.
HR-Kernprozesse entlang der gesamten Candidate/Employee Experience (Recruiting, Talent Management, Performance Management, Personalentwicklung usw.) weiterentwickeln, optimieren und Maßnahmen zur Digitalisierung von HR-Prozessen umsetzen.
HR-Analytics Projekte aufsetzen, Datenanalyseergebnisse interpretieren und Maßnahmen daraus ableiten.
Die Durchführung von Change- und Transformationsprozessen planen und leiten und als HR-Business Partner:innen und interne Consultants Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in Fragen des Change und Transformation Managements begleiten und beraten.
Arbeitsrechtliche Fragestellungen, die sich aus der Digitalisierung von HR-Systemen und HR-Prozessen ergeben, bestimmen und – ggf. in Zusammenarbeit mit Jurist:nnen – Maßnahmen zur rechtskonformen Gestaltung von Arbeitsmodellen, Employee Relations, HR-Systemen und HR-Prozessen in nationalen und internationalen Kontexten erarbeiten.

Typische Berufsfelder, die Ihnen nach Abschluss offenstehen:

HR-Leiter:innen, HR-Business-Partner:innen
HR-Generalist:innen mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt
Leiter:innen von Stabstellen/ HR-Teams mit Aufgaben der innerbetrieblichen Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen
HR-Expert:innen wie z.B.: HR-Controller:innen, Expert:innen für HR-Reporting und HR-Analytics
HR-Spezialist:innen, wie z.B.: im Recruiting, Employer Branding, Compensation and Benefits oder in der Personalentwicklung (bzw. Learning and Development)
(Digital) Change & Transformation Manager:innen
(Inhouse) Consultants HR-Prozesse
HR-Digitalisierungsexpert:innen
HR Change Agents/ Expert:innen für Organisationsentwicklung
Berater:innen/ Trainer:innen für digitale Lehrinhalte
Selbstständig oder unselbstständig tätige Unternehmensberater:innen

Noch mehr Informationen finden Sie in der aktuellen Studiengangsbroschüre

Einen Blick hineinwerfen:

Studiengangsbroschüre Digital HR-Management und angewandtes Arbeitsrecht

Downloads

Studiengangsbroschüre Digital HR und angewandtes Arbeitsrecht Download icon
(pdf 3,295 MB)
Curriculum Digital HR-Management und angewandtes Arbeitsrecht Download icon
(pdf 50,011 KB)
Leitfaden Master Bewerbung und Aufnahme Download icon
(pdf 455,894 KB)
Antrag Anerkennung berufspraktischer Kompetenzen Download icon
(pdf 182,287 KB)
Anrechenbare Weiterbildungen Download icon
(pdf 80,234 KB)
Ausbildungsvertrag Master Download icon
(pdf 140,979 KB)

Video Master Digital HR-Management und angewandtes Arbeitsrecht

Unsere Partner:

Short Facts

Abschluss/ Titel

Master of Arts in Business, MA

Studiendauer

4 Semester

Studienart I Studienzeiten

Berufsbegleitend: dreimal wöchentlich abends und samstags tagsüber (BB)

Studienort

Campus Media Quarter St. Marx 3.4
Maria Jacobi Gasse 1
1030 Wien

Lehrveranstaltungssprache

Deutsch und Englisch

Anzahl erreichbarer Credits

120 ECTS

Studiengebühr

€ 363,36 pro Semester (+ ÖH-Beitrag)

Auslandssemester

Studierende haben verschiedene Möglichkeiten, einen Auslandsaufenthalt an einer unserer Partneruniversitäten zu absolvieren. Der Studiengang empfiehlt ein Auslandssemester im 2. Semester zu absolvieren.

Aufnahmeverfahren

Schriftliche Bewerbung
Online Multiple-Choice-Test
Interview

Vorbereitung für das Aufnahmeverfahren

Zur Vorbereitung empfehlen wir unser Vorbereitungsskriptum. Nähere Informationen finden Sie auch in unserem „Leitfaden Master Bewerbung und Aufnahme“ unter den Infomaterialien. Es sind keine externen Kurse erforderlich.

Bewerbungszeitraum für Bewerber:innen innerhalb der Europäischen Union

1. Oktober bis 15. Mai

Bewerbungszeitraum für Bewerber:innen außerhalb der Europäischen Union/des EWR

1. Oktober bis 30. April

Aufnahmevoraussetzungen

Österreichische Matura oder gleichwertiger Abschluss und

Abschluss eines facheinschlägigen Bachelorstudiums im Inland oder Ausland. (Die Legalisierungsliste finden Sie hier unter den Downloads) Nachweis von insgesamt 20 ECTS aus folgenden Disziplinen: Betriebswirtschaftslehre, Management, Recht oder Statistik, davon zumindest 8 ECTS aus dem Bereich Betriebswirtschaftslehre und 4 ECTS aus dem Bereich Management.
Für diesen Studiengang benötigen Sie Deutschkenntnisse auf CEFR-Niveau C1 sowie Englischkenntnisse auf Niveau C1.
Der Nachweis der für den Zugang erforderlichen Facheinschlägigkeit kann im Höchstausmaß von 4 ECTS durch eine facheinschlägige berufliche Aus- oder Weiterbildung an einer zertifizierten Institution und/oder durch eine zertifizierte Aus- oder Weiterbildung bzw. durch facheinschlägige Berufstätigkeit erfolgen.

Brückenkurse

Nutzen Sie unsere kostenlosen Brückenkurse (Mai bis Juli), um fehlende ECTS zu erwerben und sich für die Zulassung zu einem Masterstudium zu qualifizieren.

Niveau des Abschlusses gemäß des nationalen und europäischen Qualifikationsrahmens

NQR7

Studienrichtung bzw. Studienrichtungen (z. B. ISCED-F)

0413 Management und Administration

Zugang zu weiterführenden Studien

Absolvent:innen von Fachhochschul-Masterstudiengängen haben die Zugangsberechtigung zu einschlägigen Doktoratsprogrammen (§ 6 Abs. 4 FHG idgF) oder zu Hochschullehrgängen.

Bettina Wirth

Koordinatorin

+43 1 720 12 86-905

bettina.wirth@fh-vie.ac.at

ECTS und Lehrveranstaltungsinformationen:

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Incoming

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Studiengangsform

Studiengang

Studienplan

Semester

ECTS Credits

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Lehrveranstaltung

ECTS Credits

Sprache

Studienplan

Semester

Incoming

Lehrveranstaltung Wissenschaftliches Arbeiten und qualitative Methoden

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 2 SS Semester
Nach erfolgreicher Absolvierung der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage:
- wissenschaftliche Fachliteratur in Datenbanken zu suchen und deren Qualität zu erkennen / zu beurteilen,
- eine Zusammenfassung und Exzerpte von gelesenen Texten zu schreiben und unterschiedliche Standpunkte zu vergleichen,
- Fragestellungen für qualitative Forschungsprojekte zu formulieren und ein Forschungsdesign zu erstellen,
- geeignete Verfahren für Erhebungs-/Auswertungs-/Analysezwecke auszuwählen und die Auswahl methodisch und wissenschaftstheoretisch zu begründen,
- die ausgewählten Methoden praktisch anzuwenden,
- qualitative Daten mittels qualitativer Inhaltsanalyse auszuwerten,
- Ergebnisse kritisch zu reflektieren und zu interpretieren.
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Lehrveranstaltung Aktuelle Themen des digitalen HR Managements und Arbeitsrechts

ECTS Credits 6.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 3 WS Semester
Nach erfolgreichem Abschluss des Moduls sind die Studierenden in der Lage,
- alternative Formen der Informationsgewinnung unter Berücksichtigung der datenschutzrechtlichen, persönlichkeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Vorgaben zu planen, durchzuführen und die Ergebnisse daraus aufzubereiten und zu präsentieren,
- aktuelle Trends und Herausforderungen des digitalen HR Managements und im Arbeitsrecht zu beschreiben,
- Fragestellungen für ein nachhaltiges digitales HR Management und die damit verbundenen rechtlichen Herausforderungen zu formulieren,
- den aktuellen Stand der wissenschaftlichen Literatur sowie der state-of-the-art Umsetzung in der Praxis zu diesen Fragestellungen zu recherchieren, aufzubereiten und zu präsentieren.
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Lehrveranstaltung Arbeitszeitrecht

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 3 WS Semester
Nach erfolgreichem Abschluss dieser Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage,
- die Arbeitszeit in Betrieben der privaten Wirtschaft flexibel und rechtsrichtig zu gestalten.
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Lehrveranstaltung MA-Seminar

ECTS Credits 6.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 3 WS Semester
Nach erfolgreicher Absolvierung der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage,
- Forschungsfragen und daraus abgeleitete Hypothesen zu entwickeln und zu formulieren,
- wissenschaftliche Konzepte und Variablen zu operationalisieren,
- adäquate Methoden zur Untersuchung und Beantwortung von wissenschaftlichen Fragestellungen auszuwählen,
- Theorien zu vergleichen und zu interpretieren und auf eigene Fragestellungen anzuwenden,
- ein Forschungsdesign zu planen und zu präsentieren.
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Lehrveranstaltung Project Management

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Englisch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 3 WS Semester
Nach erfolgreichem Abschluss der Lehrveranstaltung sind Studierende in der Lage,
- Ansätze des traditionellen, agilen und hybriden Projektmanagements zu beschreiben und unterschiedliche Projektphasen zu identifizieren,
- Projekte zu planen, durchzuführen, zu steuern und dafür passende Projektmanagementmethoden auszuwählen,
- Bedeutung von Projektteams zu verstehen und vertrauensbildende Maßnahmen unter besonderer Berücksichtigung der Diversität in (virtuellen) Teams auszuwählen,
- spezifische Herausforderungen in virtuellen Projekten zu analysieren, geeignete Ansätze und Methoden des Projektmanagements auszuwählen sowie passende Maßnahmen vorzuschlagen,
- Methoden der Moderation, Präsentation und Konfliktlösung anzuwenden,
- Prozesse, Rollen und eigene Beiträge zu Projekten und Projektergebnissen kritisch zu reflektieren.
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Lehrveranstaltung Spezialisierung: Angewandtes Arbeitsrecht

ECTS Credits 9.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 3 WS Semester
Nach erfolgreichem Abschluss dieser Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage,
- österreichisches, ausländisches, europäisches und internationales Arbeitsrecht projektbezogen anzuwenden,
- einen umfassenden Rechtsfall, der Beziehungen zu unterschiedlichen Gebieten und Aufgabenstellungen des HR Managements mit Methoden der Fallarbeit zu analysieren,
- dabei interdisziplinäre Perspektiven anzuwenden,
- mit Betriebs- und UnternehmensakteurInnen sowie KooperationspartnerInnen aus unterschiedlichen Bereichen des Sozial- und Wirtschaftslebens Lösungen für spezifische Rechtsprobleme zu entwickeln,
- Arbeit am Fall aus rechtlicher und fachlicher Perspektive, Prozessperspektive und gruppendynamischer Perspektive zu reflektieren,
- die gewonnenen Ergebnisse und Erkenntnisse vor anderen ExpertInnen aus den Bereichen Arbeitsrecht und HR Management zu präsentieren und zu begründen,
- aus den gewonnenen Erkenntnissen und Erfahrungen Maßnahmen für die Gestaltung des HR Managements abzuleiten.
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Lehrveranstaltung Spezialisierung: Innovation Lab

ECTS Credits 9.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 3 WS Semester
Nach erfolgreichem Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage,
- die im Studium erworbenen Kenntnisse und Fertigkeiten interdisziplinär im Rahmen eines Projektes anzuwenden
- die wesentlichen Einflussfaktoren der Innovationsfähigkeit von Organisationen und unterschiedliche Arten von Innovationen zu identifizieren sowie die Zusammenhänge zwischen Innovationen und HR Management zu analysieren,
- die Innovationspotenziale von Methoden des HR Managements zu erklären,
- HR Management-Konzepte für innovationsfördernde Rahmenbedingungen im Unternehmen zu entwickeln,
- Produkte, Dienstleistungen oder Prozesse im Bereich des HR Managements zu entwickeln oder zu verbessern,
- für diese Zwecke bestehende Methoden weiterzuentwickeln, neu zu konfigurieren oder neue Methoden zu entwickeln,
- Kompetenzen der Selbstorganisation und der virtuellen Kollaboration sowie Lern- & Kreativitätstechniken weiterzuentwickeln und in Innovationsprozessen zu nutzen,
- innovationsförderliche Rahmenbedingungen, Ressourcen und Kommunikationsformen zu gestalten,
- Kernfunktionen und teambasierte Methoden des HR Managements zur Förderung von Innovationen zu nutzen,
- Kreativitätstechniken und offene Entwicklungsformate für die partizipative Entwicklung von Innovationen einzusetzen,
- Innovationsprojekte mit klassischen und neuen Ansätzen zu planen, durchzuführen und zu reflektieren,
- die Arbeit am Innovationsprojekt aus fachlicher Perspektive, aus Prozessperspektive und aus gruppendynamischer Perspektive zu reflektieren,
- die gewonnenen Ergebnisse und Erkenntnisse in Form eines Micro-Learnings oder anderen digitalen Formation aufzubereiten und zu präsentieren,
- aus den gewonnenen Erkenntnissen und Erfahrungen Maßnahmen für die Gestaltung des HR Managements abzuleiten.
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Lehrveranstaltung Steuer- und SV-Recht

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 3 WS Semester
Nach erfolgreichem Abschluss dieser Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage,
- sowohl inländische als auch grenzüberschreitende Einkünfte aus nichtselbständiger und selbständiger Arbeit ertragssteuerrechtlich einzuordnen,
- den Melde- und Auskunftspflichten in der Allgemeinen Sozialversicherung zu entsprechen,
- die Höhe der Abgaben und der Beiträge in typischen Fällen zu berechnen sowie strafbare Unterentlohnung, Abgabenverkürzung und Haftung in solchen Fällen zu vermeiden.
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Lehrveranstaltung (Digital) Leadership

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Englisch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 4 SS Semester
Nach erfolgreichem Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage,
- eine klare Sicht auf die Rolle von Führung und den damit verbundenen Herausforderungen angesichts digitaler Rahmenbedingungen zu haben,
- eine differenzierte Betrachtung zu den damit verbundenen neuen Rollen im Bereich von „New World – New Work“ zu besitzen,
- verschiedene Beratungs- und Interventionsmöglichkeiten einzusetzen, wenn Führungskräfte in Konflikte bei digitalen Veränderungsprozessen kommen
- zu unterscheiden, wann es sich um organisationale, gruppenbezogene oder individuelle Herausforderungen in Bezug auf Führung handelt
- zu erkennen, dass Digitalisierung entsprechender Organisationsformen, einer offenen Fehlerkultur und kooperativer Arbeitsverhältnisse bedarf.
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Lehrveranstaltung HR Consulting

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 4 SS Semester
Nach erfolgreichem Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage,
- die unterschiedlichen Beratungsrollen im HR-Bereich einzunehmen,
- unterschiedliche Beratungsansätze für die Beratung in digitalen Veränderungsprozessen auszuwählen,
- geeignete Coaching-Ansätze für unterschiedliche KlientInnenbedürfnisse auszuwählen und anzuwenden,
- verschiedene Beratungsmethoden situationsangepasst einzusetzen,
- mit den Rollenkonflikten in internen Beratungssettings umzugehen.
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Legende: VZ = Vollzeit, BB = Berufsbegleitend, SS = Sommeremester, WS = Wintersemester

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