Arbeitsgestaltung und HR-Management

Die Arbeitswelt verändert sich rasch. Angesichts der dynamischen Entwicklungen sind Expert:innen gefragt, die ein attraktives Arbeitsumfeld und ein modernes Personalmanagement gestalten.

Die dafür notwendige Expertise vermittelt der Bachelorstudiengang "Arbeitsgestaltung und HR-Management". Sie lernen im Laufe Ihres Studiums aktuelle Entwicklungen sowie Rahmenbedingungen und Kernprozesse des Personalmanagements kennen und entwickeln die Fähigkeiten, diese im Unternehmen anzuwenden. Damit sind Sie optimal vorbereitet, einen wesentlichen Beitrag im modernen Personalmanagement zu leisten.

Als Absolvent:in können Sie:

die Personalsituation eines Unternehmens analysieren und planen
Personalauswahlprozesse implementieren und durchführen
betriebswirtschaftliche Standardsoftware im Personalmanagement anwenden
Weiterbildungs- und Entwicklungsmodelle für Mitarbeiter:innen planen und umsetzen
Arbeitsabläufe und Arbeitsumfeld nach den Aspekten der Sicherheitstechnik, der Gesundheitsökonomie und der Arbeitspsychologie bewerten und gestalten
durch die Verbindung von interkulturellen Managementfähigkeiten und berufsfeldspezifischem Englisch in einem internationalen Arbeitsumfeld agieren

Typische Berufsfelder, die Ihnen nach Abschluss offenstehen:

HR Generalist:in
HR Business Partner:in
HR Assistent:in
Personaladministrator:in
Personalverrechner:in
HR Controller:in
Recruiting-/Training-/Talent-/Diversity Manager:in
Personalentwickler:in
Compensation und Benefits Manager:in

Infomaterialien

Curriculum BA Arbeitsgestaltung und HR Management Download icon
(pdf 300,126 KB)

Video Bachelor Arbeitsgestaltung und HR-Management

Studiengangsleiterin Marion Roßhap im Interview

Unsere Partner:

Keine Bewerbungen mehr möglich!

Ab dem Wintersemester 2024 startet der neue Bachelor-Studiengang People and Culture Management.

Studium im Überblick

Abschluss/Titel

Bachelor of Arts in Business, BA

Dauer des Studiums

6. Semester

Studienart/Studienzeiten

berufsbegleitend, dreimal pro Woche abends und am Samstag tagsüber (BB)

Studienort

Media Quarter Marx 3.4
Maria Jacobi Gasse 1
1030 Wien

Lehrveranstaltungssprache

Deutsch mit englischsprachigen Lehrveranstaltungen

Anzahl erreichbarer Credits

180 ECTS

Studiengebühr

€ 363,36 / Semester (+ ÖH-Beitrag)

Spezialisierung

im 4. und 5. Semester

Arbeitsgestaltung oder HR-Management

Auslandssemester

Studierende haben verschiedene Möglichkeiten, einen Auslandsaufenthalt an einer unserer Partneruniversitäten zu absolvieren. Der Studiengang empfiehlt ein Auslandssemester im 3. Semester zu absolvieren.

Berufspraktikum

im 6. Semester

Aufnahmeverfahren

Online Aufnahmetest (Textverständnis, Englisch, Mathematik, BWL und studiengangsspezifischer Teil)

Vorbereitung Aufnahmeverfahren

Zur Vorbereitung empfehlen wir unsere Skripten. Es sind keine externen Kurse erforderlich.

Aufnahmevoraussetzungen

Österreichische Matura oder
Berufsreifeprüfung oder
Studienberechtigungsprüfung für sozial- und wirtschaftswissenschaftliche Studien oder
ausländische Matura (Die Legalisierungsliste finden Sie hier unter den
Downloads), die der österreichischen gleichwertig ist oder
facheinschlägige Lehre bzw. Abschluss einer facheinschlägigen berufsbildenden mittleren Schule plus Zusatzprüfungen in Englisch und Mathematik

Niveau des Abschlusses gemäß des nationalen und europäischen Qualifikationsrahmens

NQR-Niveau 6

Studienrichtung bzw. Studienrichtungen (z. B. ISCED-F)

0413 Management und Verwaltung

Zugang zu weiterführenden Studien

Absolvent:innen von Bachelorstudiengängen an Fachhochschulen können sich für relevante Masterstudiengänge an Universitäten und Fachhochschulen anmelden.

Bettina Wirth

Koordination des Studiengangs

bettina.wirth@fh-vie.ac.at

+43 1 720 12 86-905

ECTS und Lehrveranstaltungsinformationen

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Incoming

Nein Ja Alle

Studiengangsform

Studiengang

Studienplan

Semester

ECTS Credits

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Lehrveranstaltung

ECTS Credits

Sprache

Studienplan

Semester

Incoming

Lehrveranstaltung Projektseminar HR-Management

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 5 WS Semester

Nach erfolgreicher Absolvierung der LV sind die Studierenden in der Lage,
* Reale, HR-bezogene Fragestellungen in einem Unternehmens-kontext zu analysieren und aus unterschiedlichen Perspektiven zu betrachten
* Ihr bereits erworbenes Wissen im Bereich HR praxisorientiert anzuwenden
* Effektiv mit Vertreter:innen des Unternehmens zusammen zu arbeiten und deren Sichtweisen bei der Erarbeitung von Lösungsvorschlägen zu reflektieren
* Ihre Ergebnisse zu präsentieren und somit einen Beitrag zur Bearbeitung von realen HR Fragestellungen im Unternehmen zu leisten.

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Lehrveranstaltung Software gestützte Prozesse (Teil 2)

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 5 WS Semester
Lehrveranstaltung Systemisches Handeln und Interventionstechniken

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 5 WS Semester

ja symbol

Incoming

Die Studierenden haben fundierte Kenntnisse in der systemischen Organisationsberatung, sind in der Lage, aktiv Interventionen auf den Ebenen des Tuns, des Denkens, des Fühlens und des Wollens anzuwenden und kennen lösungsorientierte Interventionstechniken.
Die Studierenden erkennen die Auslöser, Ursachen und Gesetzmäßigkeiten von Konflikten. Sie verstehen deren Abläufe und sind in der Lage Strategien zu entwickeln um im problemorientierten Arbeitsumfeld mit sowohl inneren Spannungen fertig zu werden als auch in Auseinandersetzungen einzeln oder in Teams kreative Problemlösungen zu finden.

Mehr Infos
Lehrveranstaltung Arbeitsrecht in der Praxis 2

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 6 SS Semester
Lehrveranstaltung Bachelor-Prüfung

ECTS Credits 6.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 6 SS Semester
Lehrveranstaltung Bachelorseminar AG (2. Teil)

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 6 SS Semester

Die Absolventin/der Absolvent verfügt aufbauend auf dem Grundlagenwissen
der LV´s wissenschaftliches Arbeiten und Methoden über
vertiefendes Wissen im Bereich wissenschaftliches Arbeiten
(systematische Literaturrecherche in Datenbanken, wissenschaftliches
Schreiben und Argumentieren, Zitierrichtlinien etc.). Nach Abschluss des
Moduls sind die Studierenden in der Lage, sowohl theoretische als auch
empirische Bachelorarbeiten zu verfassen, wissenschaftliche Artikel zu
interpretieren und wissenschaftliche Artikel selbst zu verfassen.

Mehr Infos
Lehrveranstaltung Bachelorseminar HR (2. Teil)

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 6 SS Semester
Lehrveranstaltung Neue Arbeitswelten

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 6 SS Semester

ja symbol

Incoming

Nach Absolvierung der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage, aktuelle Veränderungen in der Arbeitswelt kritisch zu reflektieren. Sie kennen Triebkräfte dieser Umbrüche auf gesellschaftlicher Ebene (Digitalisierung, Globalisierung…) sowie Trends am Arbeitsmarkt (Zunahme atypischer Beschäftigung, Flexibilisierung, …) und verstehen, wie sich diese auf der Ebene der Organisation und der Mitarbeiter widerspiegeln. Auf der Ebene der Organisation sind sie vertraut mit flexiblen Arbeitsmodellen in zeitlicher und räumlicher Hinsicht und deren Vor- und Nachteile für Unternehmen und Belegschaften. Zusätzlich beschäftigen sie sich praxisnah mit der Einführung neuen Bürowelten. Darüber hinaus kennen sie neue Führungskonzepte und neue Organisationsformen in dynamischen Arbeitswelten. Auf der Ebene der Mitarbeiter setzen sich die Studierenden mit der Intensivierung von Arbeit und deren Auswirkungen auf die psychische Gesundheit von MitarbeiterInnen auseinander. Rechtliche Aspekte flexibler und neuer Arbeitsformen bieten einen institutionellen Rahmen dieser Lehrveranstaltung.

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Lehrveranstaltung New World of Work (in English)

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Englisch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 6 SS Semester

ja symbol
Incoming
- The students will be able to create a concept for an organization which radically transforms its way of working.
- They can critically review traditional concepts of work design and human resources management that have been applied in organizations for decades and taught in previous semesters.
- Based on a deep understanding of the individual challenges an organization might face, they can deduct improvement ideas for a new way of working and collaboration.
- The students will especially be able to suggest new ideas with regards to place, time, leadership, and self-organization to optimize an organization’s flexibility.
- The students will be able to make use of social collaboration as well as agile project management tools in their work routine.
- Additionally, the students can reflect on their own capabilities of life-long learning and stimulate their growth mindset.
Mehr Infos
Lehrveranstaltung Praktikum

ECTS Credits 12.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 6 SS Semester

Legende: VZ = Vollzeit, BB = Berufsbegleitend, SS = Sommeremester, WS = Wintersemester

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Unsere Lektor:innen kommen alle aus der Wirtschaft bzw. von renommierten österreichischen Unternehmen, weshalb die Ausbildung sehr praxisorientiert ist.

Zusätzlich herrscht an der FH ein sehr angenehmes Arbeitsklima, da hier miteinander und nicht gegeneinander gearbeitet wird. In diesem Studiengang gibt es immer eine:n Ansprechpartner:in, der/die einen unterstützt und bei Problemen weiterhilft. Mir ist der Einstieg ins Personalwesen gelungen.

Marcel Binder, BA, Absolvent