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People and Culture Management
Das modernste Studium im HR-Bereich
Mit seinem klaren Fokus auf die neuesten Entwicklungen im HR-Bereich hebt sich der Studiengang People and Culture Management deutlich von bestehenden HR-Studiengängen ab und stellt den Menschen wieder in den Mittelpunkt einer Organisation. Hier dreht sich alles um die Vermittlung von praxisrelevantem Wissen und die Vorbereitung der Studierenden auf die Herausforderungen einer sich weiterentwickelnden Arbeitswelt.
Weiter unten finden Sie Informationen zu:
Warum People and Culture Management die Zukunft ist
Eine der Schlüsselkomponenten des Studiengangs People and Culture Management ist der Bereich Redesigning Work, welcher die Gestaltung von modernen Arbeitsumgebungen und unterstützende Veränderungsmaßnahmen umfasst. Dabei geht es um moderne Ansätze zu Arbeitszeit und Arbeitsort, wie z.B. remote work oder flexible Arbeitszeiten sowie die Neugestaltung von Organisationsstrukturen. Dieser Fokus auf die Zukunftstrends im HR-Bereich ist essenzieller Bestandteil des Curriculums und stellt sicher, dass die Studierenden bestens auf die Anforderungen der modernen Arbeitswelt vorbereitet werden.
Neue Wege geht der Studiengang People and Culture Management auch, wenn es um die klassischen HR-Themen wie etwa Arbeitsrecht, Personalverrechnung und Recruiting geht. In der Entwicklung des Studiengangs wurde großes Augenmerk auf die fächerübergreifende Betrachtung gelegt, sowie stets auch die internationale Perspektive mit einbezogen. Sie erwerben so die Fähigkeiten, Aufgaben und Problemstellungen im HR-Bereich ganzheitlich und unter Berücksichtigung von ethischen und sozialen Aspekten zu lösen.
Der Studiengang bietet die Möglichkeit, internationale Erfahrungen
und interkulturelle Kompetenzen zu erwerben: von Exkursionen über
einwöchige Kurz-Aufenthalte bis hin zum Auslandssemester ist alles
möglich. Damit ist sichergestellt, dass für Sie das richtige Angebot
dabei ist, um internationale Erfahrungen sammeln zu können und Ihre
interkulturelle Kompetenz zu erweitern. Dies ist von unschätzbaren Wert
auf dem diversen Arbeitsmarkt, auf dem Unternehmen zunehmend auf
internationale Märkte angewiesen sind.
Eine Übersicht der Studiengangsinhalte finden Sie im Curriculum und der Studiengangsbroschüre.
Typische Berufsfelder, die Ihnen nach Abschluss offenstehen:
- People & Culture Manager:in bzw. HR-Manager:in, v.a. mit folgenden Schwerpunkten:
- Recruitment, Employer Branding bzw. Talent Acquisition
- Personalentwicklung bzw. Learning & Development
- Talent & Retention Management
- Performance Management & Rewards
- People Operations
- Organisations- und Arbeitsgestaltung
- Veränderungsmanagement, v.a. hinsichtlich New Work und Culture
- HR-Spezialist:in mit den o.g. Schwerpunkten
- People Business Partner:in, insbesondere mit den o.g. Schwerpunkten
- Leiter:in von People & Culture Management Teams und Projekten
- People Management bzw. People & Culture Consultant
Noch mehr Informationen finden Sie in der aktuellen Studiengangsbroschüre
Einen Blick hineinwerfen:
Studiengangsbroschüre People and Culture ManagementInfomaterialien
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Studiengangsbroschüre People and Culture Management Download icon(pdf 3,985 MB)
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Curriculum BA People and Culture Management Download icon(pdf 160,655 KB)
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Infoblatt Internationale Erfahrung Download icon(pdf 508,484 KB)
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Modul- und Lehrveranstaltungsinformationen People and Culture Management Download icon(pdf 1,033 MB)
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Leseprobe Personalmanagement Berthel Becker Download icon(pdf 2,162 MB)
-
Leitfaden Bachelor Bewerbung und Aufnahme Download icon(pdf 434,721 KB)
-
Ausbildungsvertrag Bachelor Download icon(pdf 140,823 KB)
