Arbeitsgestaltung und HR-Management
Arbeitsgestaltung und HR-Management
Die Arbeitswelt verändert sich rasch. Angesichts der dynamischen Entwicklungen sind Expert:innen gefragt, die ein attraktives Arbeitsumfeld und ein modernes Personalmanagement gestalten.
Die dafür notwendige Expertise vermittelt der Bachelorstudiengang "Arbeitsgestaltung und HR-Management". Sie lernen im Laufe Ihres Studiums aktuelle Entwicklungen sowie Rahmenbedingungen und Kernprozesse des Personalmanagements kennen und entwickeln die Fähigkeiten, diese im Unternehmen anzuwenden. Damit sind Sie optimal vorbereitet, einen wesentlichen Beitrag im modernen Personalmanagement zu leisten.
Als Absolvent:in können Sie:
- die Personalsituation eines Unternehmens analysieren und planen
- Personalauswahlprozesse implementieren und durchführen
- betriebswirtschaftliche Standardsoftware im Personalmanagement anwenden
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmodelle für Mitarbeiter:innen planen und umsetzen
- Arbeitsabläufe und Arbeitsumfeld nach den Aspekten der Sicherheitstechnik, der Gesundheitsökonomie und der Arbeitspsychologie bewerten und gestalten
- durch die Verbindung von interkulturellen Managementfähigkeiten und berufsfeldspezifischem Englisch in einem internationalen Arbeitsumfeld agieren
Typische Berufsfelder, die Ihnen nach Abschluss offenstehen:
- HR Generalist:in
- HR Business Partner:in
- HR Assistent:in
- Personaladministrator:in
- Personalverrechner:in
- HR Controller:in
- Recruiting-/Training-/Talent-/Diversity Manager:in
- Personalentwickler:in
- Compensation und Benefits Manager:in
Infomaterialien
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Video Bachelor Arbeitsgestaltung und HR-Management
Studiengangsleiterin Marion Roßhap im Interview
Unsere Partner:
ECTS und Lehrveranstaltungsinformationen
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Lehrveranstaltung Change Management (in English)ECTS Credits 3.00 ECTS CreditsSprache Englisch SpracheStudienplan BB StudienplanSemester 4 SS Semesterja symbol
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Lehrveranstaltung Gesundheitsfördernde FührungECTS Credits 3.00 ECTS CreditsSprache Deutsch SpracheStudienplan BB StudienplanSemester 4 SS Semester
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Lehrveranstaltung HR ControllingECTS Credits 3.00 ECTS CreditsSprache Deutsch SpracheStudienplan BB StudienplanSemester 4 SS Semesterja symbol
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Lehrveranstaltung KarrieremanagementECTS Credits 3.00 ECTS CreditsSprache Deutsch SpracheStudienplan BB StudienplanSemester 4 SS Semesterja symbol
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Lehrveranstaltung KonfliktmanagementECTS Credits 3.00 ECTS CreditsSprache Deutsch SpracheStudienplan BB StudienplanSemester 4 SS Semesterja symbol
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Lehrveranstaltung Methoden qualitativer SozialforschungECTS Credits 3.00 ECTS CreditsSprache Deutsch SpracheStudienplan BB StudienplanSemester 4 SS Semesterja symbol
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Lehrveranstaltung Negotiations (in English)ECTS Credits 3.00 ECTS CreditsSprache Englisch SpracheStudienplan BB StudienplanSemester 4 SS Semesterja symbol
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Lehrveranstaltung Personalverrechnung in der PraxisECTS Credits 3.00 ECTS CreditsSprache Deutsch SpracheStudienplan BB StudienplanSemester 4 SS Semester
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Lehrveranstaltung SozialrechtECTS Credits 3.00 ECTS CreditsSprache Deutsch SpracheStudienplan BB StudienplanSemester 4 SS Semesterja symbol
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Lehrveranstaltung Specific Technical Terms (in English)ECTS Credits 3.00 ECTS CreditsSprache Englisch SpracheStudienplan BB StudienplanSemester 4 SS Semesterja symbol
Unsere Lektor:innen kommen alle aus der Wirtschaft bzw. von renommierten österreichischen Unternehmen, weshalb die Ausbildung sehr praxisorientiert ist.
Zusätzlich herrscht an der FH ein sehr angenehmes Arbeitsklima, da hier miteinander und nicht gegeneinander gearbeitet wird. In diesem Studiengang gibt es immer eine:n Ansprechpartner:in, der/die einen unterstützt und bei Problemen weiterhilft. Mir ist der Einstieg ins Personalwesen gelungen.
Marcel Binder, BA, Absolvent