Rechtsdurchsetzung

  • Innerbetriebliches Konfliktmanagement (auch bei Online-Kommunikation)
  • Rechtsstreitklärung (z. B. Anerkenntnis, Verzicht, Gerichtsurteil)
  • Rechtsbereinigung (Vergleich, Abfindung, Entschädigung, Verjährung, Zivilexekution, Schiedssprüche, Mediation, Schlichtungsverfahren); Gerichtsspiel (z. B. Kündigungsanfechtung)

Art der Vermittlung

Präsenzveranstaltung

Art der Veranstaltung

Pflichtfach

Empfohlene Fachliteratur

Brodil (Hrsg.), Gestaltungsräume und neue Grenzen im Arbeitsrecht, Manz, Wien 2016

Lern- und Lehrmethode

Moot Court, Rollenspiel, Simulation, Einzel- und Gruppenreflexion, Beobachtungslernen, Situations- und Selbstreflexion, Judicial Reasoning.

Prüfungsmethode

LV-immanente Leistungen (Moot Court, mit Schriftsätzen)

Voraussetzungen laut Lehrplan

Schwerpunkte im angewandten Arbeitsrecht II

Schnellinfos

Studiengang

Digital HR Management und angewandtes Arbeitsrecht (Master)

Akademischer Grad

Master

ECTS Credits

3.00

Unterrichtssprache

Deutsch

Studienplan

Berufsbegleitend

Studienjahr, in dem die Lerneinheit angeboten wird

2024

Semester in dem die Lehrveranstaltung angeboten wird

4 SS

Incoming

Nein

Lernergebnisse der Lehrveranstaltung

Nach erfolgreichem Abschluss dieser Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage,

  • ein Verfahren zur Mediation oder Streitschlichtung einzuleiten,
  • sich fachkundig in einen Rechtsstreit über Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis sowie über die Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses einzubringen und zu dessen Beilegung beizutragen,
  • bei Bedarf die Interessen des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin – ungeachtet einer rechtsanwaltlichen Vertretung – vor Gericht zu wahren und die Durchsetzung seiner/ihrer Rechtsansprüche zu unterstützen.

Kennzahl der Lehrveranstaltung

1705-21-01-BB-DE-31