Personalrecruiting und Trennungsmanagement
Arten der Personalbeschaffung (intern, v.a. extern: Recruiting). Anforderungsdefinition und Definition der Vorauswahl. Suche: Vorgehensweise und Kanäle des Recruitings (Inserate, Personalberater, Personalmarketing,…). Kurzfristige und nachhaltige Suchstrategien. Grundlegende Auswahlmethoden und deren Einsatzbereiche: Strukturierte Interviews, ACs, Testverfahren. Problematik von Auswahlmethoden und Objektivierung. Methoden des Trennungsmanagement: Kündigung, Entlassung, Einvernehmlich Lösungen, Outplacement
Art der Vermittlung
Präsenzveranstaltung
Art der Veranstaltung
Pflichtfach
Empfohlene Fachliteratur
Keine
Lern- und Lehrmethode
Vortrag Lektor:in, Diskussion, Gruppenarbeiten
Prüfungsmethode
Schriftliche Abschlussprüfung und Mitarbeit (LV-immanenter Prüfungscharakter)
Voraussetzungen laut Lehrplan
Basismodul HRM
Schnellinfos
Studiengang
Arbeitsgestaltung und HR Management (Bachelor)
Akademischer Grad
Bachelor
ECTS Credits
3.00
Unterrichtssprache
Deutsch
Studienplan
Berufsbegleitend
Studienjahr, in dem die Lerneinheit angeboten wird
2024
Semester in dem die Lehrveranstaltung angeboten wird
2 SS
Incoming
Ja
Lernergebnisse der Lehrveranstaltung
Die Studierenden sind in der Lage, den Personalbedarf zu evaluieren und Maßnahmen zur Beschaffung und Auswahl potentieller Mitarbeiter einzuleiten. Sie kennen die wichtigsten Tools des modernen Recruitings, wie strukturiertes Interview, Assessment Center etc., sind imstande Trennungsgespräche zu führen und Trennungsmaßnahmen wie Kündigung, Entlassung und einvernehmliche Trennung rechtlich und persönlich korrekt durchzuführen. Sie kennen überdies Maßnahmen wie Sozialplan und Outplacement und sind imstande zu beurteilen, wann diese Maßnahmen eingesetzt werden sollten und wie man diese einleitet.
Kennzahl der Lehrveranstaltung
0582-15-01-BB-DE-13