Personalrecruiting und Trennungsmanagement

Arten der Personalbeschaffung (intern, v.a. extern: Recruiting). Anforderungsdefinition und Definition der Vorauswahl. Suche: Vorgehensweise und Kanäle des Recruitings (Inserate, Personalberater, Personalmarketing,…). Kurzfristige und nachhaltige Suchstrategien. Grundlegende Auswahlmethoden und deren Einsatzbereiche: Strukturierte Interviews, ACs, Testverfahren. Problematik von Auswahlmethoden und Objektivierung. Methoden des Trennungsmanagement: Kündigung, Entlassung, Einvernehmlich Lösungen, Outplacement

Art der Vermittlung

Präsenzveranstaltung

Art der Veranstaltung

Pflichtfach

Empfohlene Fachliteratur

Keine

Lern- und Lehrmethode

Vortrag Lektor:in, Diskussion, Gruppenarbeiten

Prüfungsmethode

Schriftliche Abschlussprüfung und Mitarbeit (LV-immanenter Prüfungscharakter)

Voraussetzungen laut Lehrplan

Basismodul HRM

Schnellinfos

Studiengang

Arbeitsgestaltung und HR Management (Bachelor)

Akademischer Grad

Bachelor

ECTS Credits

3.00

Unterrichtssprache

Deutsch

Studienplan

Berufsbegleitend

Studienjahr, in dem die Lerneinheit angeboten wird

2024

Semester in dem die Lehrveranstaltung angeboten wird

2 SS

Incoming

Ja

Lernergebnisse der Lehrveranstaltung

Die Studierenden sind in der Lage, den Personalbedarf zu evaluieren und Maßnahmen zur Beschaffung und Auswahl potentieller Mitarbeiter einzuleiten. Sie kennen die wichtigsten Tools des modernen Recruitings, wie strukturiertes Interview, Assessment Center etc., sind imstande Trennungsgespräche zu führen und Trennungsmaßnahmen wie Kündigung, Entlassung und einvernehmliche Trennung rechtlich und persönlich korrekt durchzuführen. Sie kennen überdies Maßnahmen wie Sozialplan und Outplacement und sind imstande zu beurteilen, wann diese Maßnahmen eingesetzt werden sollten und wie man diese einleitet.

Kennzahl der Lehrveranstaltung

0582-15-01-BB-DE-13