Basismodul HR-Management und Organisation

Geschichte der Organisation
Wesentliche Organisationsbegriffe & organisationstheoretische Ansätze
Klassische und aktuelle Organisationstheorien, -formen und -methoden
Aktuelle Trends und Entwicklungen der Gestaltung von Organisationen
HRM
Demographische Entwicklungen und Megatrends
Aufgaben und Themen des HR Managements
Aufgabenbereiche, Prozess und Instrumente des HR Managements

Art der Vermittlung

Präsenzveranstaltung

Art der Veranstaltung

Pflichtfach

Empfohlene Fachliteratur

Kieser, A., & Ebers, M. (2019). Organisationstheorien (8., erweiterte und aktualisierte Auflage). Stuttgart: W. Kohlhammer.
Nicolai, C. (2021): Personalmanagement (7. Auflage). München: UVK Verlag.
Vahs, D. (2019). Organisation. Ein Lehr- und Managementbuch (10., überarbeitete Auflage). Stuttgart: Fachverlag für Wirtschafts- und Steuerrecht Schäffer.

Lern- und Lehrmethode

Vorlesung: (Online) Vortrag Diskussionen in Kleingruppen Eigenstudium

Prüfungsmethode

schriftliche Abschlussprüfung

Voraussetzungen laut Lehrplan

Keine

Schnellinfos

Studiengang

Arbeitsgestaltung und HR Management (Bachelor)

Akademischer Grad

Bachelor

ECTS Credits

6.00

Unterrichtssprache

Deutsch

Studienplan

Berufsbegleitend

Studienjahr, in dem die Lerneinheit angeboten wird

2023

Semester in dem die Lehrveranstaltung angeboten wird

1 WS

Incoming

Ja

Lernergebnisse der Lehrveranstaltung

Nach erfolgreicher Absolvierung der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage:
Einen Überblick über die Geschichte der Organisation zu geben.
Die wesentlichsten Organisationstheorien zu benennen.
Die wichtigsten Organisations-Ansätze zu beschreiben.
Die wichtigsten Formen der Differenzierung und Gestaltung von Organisationen zu beschreiben.
Die Auswirkungen früherer Organisationsformen und -Konzepte auf heutige Organisationsfragen zu benennen.
Aktuelle Trends und Herausforderungen der Organisation zu diskutieren.
HRM aus ganzheitlicher Sicht zu beschreiben und wichtige Rahmenbedingungen zu benennen
Demographische Entwicklungen (Generationenmanagement) und Trends zu identifizieren und deren Auswirkungen auf Aufgaben und Themen des HR Managements darzustellen.
Die verschiedenen Aufgabenfelder des HR Managements zu erklären und Prozesse und Instrumente in folgenden Bereichen zu diskutieren:

  • Recruiting/Personalbeschaffung
  • Personaleinführung/Onboarding
  • Personalentwicklung
  • Personalbeurteilung & Führung durch Zielvereinbarung

Kennzahl der Lehrveranstaltung

0582-15-02-BB-DE-M02