Basismodul HR-Management und Organisation
Geschichte der Organisation
Wesentliche Organisationsbegriffe & organisationstheoretische Ansätze
Klassische und aktuelle Organisationstheorien, -formen und -methoden
Aktuelle Trends und Entwicklungen der Gestaltung von Organisationen
HRM
Demographische Entwicklungen und Megatrends
Aufgaben und Themen des HR Managements
Aufgabenbereiche, Prozess und Instrumente des HR Managements
Art der Vermittlung
Präsenzveranstaltung
Art der Veranstaltung
Pflichtfach
Empfohlene Fachliteratur
Kieser, A., & Ebers, M. (2019). Organisationstheorien (8., erweiterte und aktualisierte Auflage). Stuttgart: W. Kohlhammer.
Nicolai, C. (2021): Personalmanagement (7. Auflage). München: UVK Verlag.
Vahs, D. (2019). Organisation. Ein Lehr- und Managementbuch (10., überarbeitete Auflage). Stuttgart: Fachverlag für Wirtschafts- und Steuerrecht Schäffer.
Lern- und Lehrmethode
Vorlesung: (Online) Vortrag Diskussionen in Kleingruppen Eigenstudium
Prüfungsmethode
schriftliche Abschlussprüfung
Voraussetzungen laut Lehrplan
Keine
Schnellinfos
Studiengang
Arbeitsgestaltung und HR Management (Bachelor)
Akademischer Grad
Bachelor
ECTS Credits
6.00
Unterrichtssprache
Deutsch
Studienplan
Berufsbegleitend
Studienjahr, in dem die Lerneinheit angeboten wird
2023
Semester in dem die Lehrveranstaltung angeboten wird
1 WS
Incoming
Ja
Lernergebnisse der Lehrveranstaltung
Nach erfolgreicher Absolvierung der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage:
Einen Überblick über die Geschichte der Organisation zu geben.
Die wesentlichsten Organisationstheorien zu benennen.
Die wichtigsten Organisations-Ansätze zu beschreiben.
Die wichtigsten Formen der Differenzierung und Gestaltung von Organisationen zu beschreiben.
Die Auswirkungen früherer Organisationsformen und -Konzepte auf heutige Organisationsfragen zu benennen.
Aktuelle Trends und Herausforderungen der Organisation zu diskutieren.
HRM aus ganzheitlicher Sicht zu beschreiben und wichtige Rahmenbedingungen zu benennen
Demographische Entwicklungen (Generationenmanagement) und Trends zu identifizieren und deren Auswirkungen auf Aufgaben und Themen des HR Managements darzustellen.
Die verschiedenen Aufgabenfelder des HR Managements zu erklären und Prozesse und Instrumente in folgenden Bereichen zu diskutieren:
- Recruiting/Personalbeschaffung
- Personaleinführung/Onboarding
- Personalentwicklung
- Personalbeurteilung & Führung durch Zielvereinbarung
Kennzahl der Lehrveranstaltung
0582-15-02-BB-DE-M02