Recruitment & redundancy management

Arten der Personalbeschaffung (intern, v.a. extern: Recruiting). Anforderungsdefinition und Definition der Vorauswahl. Suche: Vorgehensweise und Kanäle des Recruitings (Inserate, Personalberater, Personalmarketing,…). Kurzfristige und nachhaltige Suchstrategien. Grundlegende Auswahlmethoden und deren Einsatzbereiche: Strukturierte Interviews, ACs, Testverfahren. Problematik von Auswahlmethoden und Objektivierung. Methoden des Trennungsmanagement: Kündigung, Entlassung, Einvernehmlich Lösungen, Outplacement

Mode of delivery

face to face

Type

compulsory

Planned learning activities and teaching methods

ILV, Vortrag LektorIn, Diskussion, Gruppenarbeiten

Prerequisites and co-requisites

Modul HR 1

Infos

Degree programme

Work Design & HR Management (Bachelor)

Cycle

Bachelor

ECTS Credits

3.00

Language of instruction

German

Curriculum

Part-Time

Academic year

2021

Semester

2 SS

Incoming

Yes

Learning outcome

Die Studierenden sind in der Lag, den Personalbedarf zu evaluieren und Maßnahmen zur Beschaffung und Auswahl potentieller Mitarbeiter einzuleiten. Sie kennen die wichtigsten Tools des modernen Recruitings, wie strukturiertes Interview, Assessment Center etc., sind imstande Trennungsgespräche zu führen und Trennungsmaßnahmen wie Kündigung, Entlassung und einvernehmliche Trennung rechtlich und persönlich korrekt durchzuführen. Sie kennen überdies Maßnahmen wie Sozialplan und Outplacement und sind imstande zu beurteilen, wann diese Maßnahmen eingesetzt werden sollten und wie man diese einleitet.

Course code

0582-15-01-BB-DE-13