Digital HR Management and Applied Labour Law (Master)

Brief description

DHRM

Mode of delivery

Präsenzveranstaltung

Type

Pflichtfach

Recommended or required reading and other learning resources/tools

Risak/Lutz, Arbeit in der Gig-Economy, Rechtsfragen neuer Arbeitsformen in Crowd und Clowd (2017); Gerlach/Risak/Schrank/Höfle, Praxishandbuch Arbeitsvertragsgestaltung (2019); Reissner/Neumayr (Hrsg), Zeller Handbuch Arbeitsvertrags-Klauseln (2019); Jabornegg/Resch/Stoffels, Vertragsgestaltung im Arbeitsrecht (2007); Resch (Hrsg), Kritische Klauseln im Arbeitsvertrag (2004); Magerl/Thamm, Muster für den arbeitsrechtlichen Schriftverkehr (2015).

Planned learning activities and teaching methods

Inputs (Präsenz und Online), Assignments, Problem-based learning, Fallarbeit, Einzelarbeit, Gruppenarbeit, Schreibarbeit, Recherche, Textanalyse, Präsentation, Diskussion, Lernvideos, Online-Ressourcen, Rechtsdatenbanken, Web-Plattformen von Interessensvertretungen.

Assessment methods and criteria

Immanente Leistungsfeststellung.

Prerequisites and co-requisites

keine

Infos

Cycle

Bachelor

Language of instruction

German

Academic year

2026

Incoming

No

Learning outcome

Nach erfolgreichem Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage, • einen Dienstzettel anzufertigen, • typische Klauseln in Arbeitsverträgen oder in Zusatzvereinbarungen zum Arbeitsvertrag zu interpretieren, • und mithilfe von Mustern rechtssicher zu formulieren sowie ihre Zweckmäßigkeit für neue Arbeitsformen zu beurteilen.

Course code

1705-21-02-BB-DE-09