Digital HR-Management und angewandtes Arbeitsrecht
Modernes HR-Management und Kompetenz im Arbeitsrecht
Die Digitalisierung gewinnt zunehmend an Bedeutung in der modernen Arbeitswelt. Unser innovativer Masterstudiengang ist deshalb genau auf die aktuellen Trends im HR-Management abgestimmt. Der Studiengang vereint fundiertes arbeitsrechtliches Wissen, umfassende Change Management-Kompetenzen und digitales Know-how, um Sie zu einer:einem ganzheitlichen HR-Expert:in zu entwickeln.
Personalwirtschaft, Digitalisierung, Change Management
Bei der Gestaltung dieser Veränderungen kommt dem HR-Management in Unternehmen eine besondere Rolle zu: einerseits sind Expert:innen gefragt, die die Transformation und den Wandel initiieren und begleiten und damit einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten können. Andererseits ergeben sich durch die Digitalisierung auch zahlreiche Möglichkeiten für das HR-Management selbst, Kernprozesse zu optimieren, zu vereinfachen und benutzerfreundlicher zu gestalten. Darüber hinaus sind in Unternehmen Expert:innen gefragt, die arbeitsrechtliche Fragestellungen beispielsweise zu atypischen und neuen Formen der Arbeit sowie Datenschutz und Sozialrecht im Kontext der Veränderungen der Arbeitswelt bearbeiten können.
Schwerpunkte & Qualifikationen
Das Alleinstellungsmerkmal der Absolvent:innen des Studiengangs Digital HR-Management und angewandtes Arbeitsrecht ergibt sich aus der Kombination von personalwirtschaftlichen Kompetenzen mit besonderem Bezug zu Digitalisierung und Change Management sowie Kompetenzen im angewandten Arbeitsrecht.
Als Absolvent:in können Sie:
- Aus aktuellen Entwicklungen und Veränderungen in der Arbeitswelt Strategien für die Weiterentwicklung des HR-Managements in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen ableiten und umsetzen.
- HR-Kernprozesse entlang der gesamten Candidate/Employee Experience (Recruiting, Talent Management, Performance Management, Personalentwicklung usw.) weiterentwickeln, optimieren und Maßnahmen zur Digitalisierung von HR-Prozessen umsetzen.
- HR-Analytics Projekte aufsetzen, Datenanalyseergebnisse interpretieren und Maßnahmen daraus ableiten.
- Die Durchführung von Change- und Transformationsprozessen planen und leiten und als HR-Business Partner:innen und interne Consultants Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in Fragen des Change und Transformation Managements begleiten und beraten.
- Arbeitsrechtliche Fragestellungen, die sich aus der Digitalisierung von HR-Systemen und HR-Prozessen ergeben, bestimmen und – ggf. in Zusammenarbeit mit Jurist:nnen – Maßnahmen zur rechtskonformen Gestaltung von Arbeitsmodellen, Employee Relations, HR-Systemen und HR-Prozessen in nationalen und internationalen Kontexten erarbeiten.
Typische Berufsfelder, die Ihnen nach Abschluss offenstehen:
- HR-Leiter:innen, HR-Business-Partner:innen
- HR-Generalist:innen mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt
- Leiter:innen von Stabstellen/ HR-Teams mit Aufgaben der innerbetrieblichen Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- HR-Expert:innen wie z.B.: HR-Controller:innen, Expert:innen für HR-Reporting und HR-Analytics
- HR-Spezialist:innen, wie z.B.: im Recruiting, Employer Branding, Compensation and Benefits oder in der Personalentwicklung (bzw. Learning and Development)
- (Digital) Change & Transformation Manager:innen
- (Inhouse) Consultants HR-Prozesse
- HR-Digitalisierungsexpert:innen
- HR Change Agents/ Expert:innen für Organisationsentwicklung
- Berater:innen/ Trainer:innen für digitale Lehrinhalte
- Selbstständig oder unselbstständig tätige Unternehmensberater:innen
Noch mehr Informationen finden Sie in der aktuellen Studiengangsbroschüre
Einen Blick hineinwerfen:
Studiengangsbroschüre Digital HR-Management und angewandtes ArbeitsrechtDownloads
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Studiengangsbroschüre Digital HR und angewandtes Arbeitsrecht Download icon(pdf 3,295 MB)
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Curriculum Digital HR-Management und angewandtes Arbeitsrecht Download icon(pdf 50,011 KB)
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Leitfaden Master Bewerbung und Aufnahme Download icon(pdf 455,894 KB)
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Antrag Anerkennung berufspraktischer Kompetenzen Download icon(pdf 182,287 KB)
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Anrechenbare Weiterbildungen Download icon(pdf 80,234 KB)
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Ausbildungsvertrag Master Download icon(pdf 140,979 KB)
Video Master Digital HR-Management und angewandtes Arbeitsrecht
Unsere Partner:
ECTS und Lehrveranstaltungsinformationen:
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Lehrveranstaltung Basic Theories in HR ManagementECTS Credits 3.00 ECTS CreditsSprache Englisch SpracheStudienplan BB StudienplanSemester 1 WS Semester
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Lehrveranstaltung Change & Transformation ManagementECTS Credits 3.00 ECTS CreditsSprache Englisch SpracheStudienplan BB StudienplanSemester 1 WS Semester
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Lehrveranstaltung Digital HR Practices I: Employer Branding, Recruiting, Talent Relationship ManagementECTS Credits 3.00 ECTS CreditsSprache Englisch SpracheStudienplan BB StudienplanSemester 1 WS Semester
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Lehrveranstaltung Grundlagen des angewandten Arbeitsrechts und ArbeitsbeziehungenECTS Credits 4.00 ECTS CreditsSprache Deutsch SpracheStudienplan BB StudienplanSemester 1 WS Semester
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Lehrveranstaltung HR AnalyticsECTS Credits 3.00 ECTS CreditsSprache Deutsch SpracheStudienplan BB StudienplanSemester 1 WS Semester
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Lehrveranstaltung HR InformationssystemeECTS Credits 3.00 ECTS CreditsSprache Deutsch SpracheStudienplan BB StudienplanSemester 1 WS Semester
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Lehrveranstaltung HRM and Digitalisation: Ethics, Sustainability and Societal ImpactECTS Credits 3.00 ECTS CreditsSprache Englisch SpracheStudienplan BB StudienplanSemester 1 WS Semester
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Lehrveranstaltung Organisationstheorien und OrganisationsgestaltungECTS Credits 3.00 ECTS CreditsSprache Deutsch SpracheStudienplan BB StudienplanSemester 1 WS Semester
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Lehrveranstaltung Sozio-ökonomische Trends und HR ManagementECTS Credits 3.00 ECTS CreditsSprache Deutsch SpracheStudienplan BB StudienplanSemester 1 WS Semester
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Lehrveranstaltung Vertragsgestaltung und neue ArbeitsformenECTS Credits 2.00 ECTS CreditsSprache Deutsch SpracheStudienplan BB StudienplanSemester 1 WS Semester