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Digital HR-Management und angewandtes Arbeitsrecht
Innovation im Arbeitsrecht: Digital HR-Management im Wandel
Die Arbeitswelt befindet sich im Umbruch: Aufgaben und Anforderungen an Arbeitnehmer:innen sowie die Arbeitsbeziehungen verändern sich. Lebenslanges Lernen wird Teil des Erwerbslebens, vormals starre und hierarchische Organisationsstrukturen werden zunehmend flexibler und Führung wird neu definiert. Gleichzeitig hält die Digitalisierung Einzug in viele Unternehmensbereiche und beschleunigt die Neugestaltung von Arbeitsabläufen, Tätigkeitsfeldern und Arbeitsumgebungen.
Weiter unten finden Sie Informationen zu:
Personalwirtschaft, Digitalisierung, Change Management
Bei der Gestaltung dieser Veränderungen kommt dem HR-Management in Unternehmen eine besondere Rolle zu: einerseits sind Expert:innen gefragt, die die Transformation und den Wandel initiieren und begleiten und damit einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten können. Andererseits ergeben sich durch die Digitalisierung auch zahlreiche Möglichkeiten für das HR-Management selbst, Kernprozesse zu optimieren, zu vereinfachen und benutzerfreundlicher zu gestalten. Darüber hinaus sind in Unternehmen Expert:innen gefragt, die arbeitsrechtliche Fragestellungen beispielsweise zu atypischen und neuen Formen der Arbeit sowie Datenschutz und Sozialrecht im Kontext der Veränderungen der Arbeitswelt bearbeiten können.
Eine Übersicht der Studiengangsinhalte finden Sie im Curriculum und in der Studiengangsbroschüre.
Online-Infosessions
Möchten Sie mehr über den Studiengang Digital HR-Management und angewandtes Arbeitsrecht erfahren und Ihre individuellen Fragen beantwortet bekommen? Dann melden Sie sich jetzt für unsere Online-Infosessions an! Das Studiengangsteam informiert Sie über Bewerbung und Aufnahme, Studieninhalte und Karrieremöglichkeiten.
Termine:
- Mi, 13.03.2024, 17:00 - 18:00 Uhr
- Mo, 06.05.2024, 17:00 - 18:00 Uhr
Sie können ohne Anmeldung spontan an unseren Online-Infosessions teilnehmen. Klicken Sie bitte einfach auf den untenstehenden Link:
Open House: Meet a Buddy
Wir öffnen die Türen unserer beiden Standorte im 2. und 3. Bezirk für Sie:
Im Rahmen der Meet a Buddy Events haben Sie die Möglichkeit, Campus-Luft zu schnuppern und Studierenden Ihre individuellen Fragen zum Studium an der FH des BFI Wien zu stellen.
Sie erwartet:
- Einblick in unser Studienangebot
- Q&A-Sessions mit Ambassador Buddies und Studierenden
- Campus Touren
- FH-Goodies
Typische Berufsfelder, die Ihnen nach Abschluss offenstehen:
- HR-Leiter:in, HR-Business-Partner:in
- HR-Generalist:in
- Leiter:in von Stabstellen/ HR-Teams mit Aufgaben der innerbetrieblichen Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- HR-Expert:in wie z.B.: HR-Controller:in, Expert:in für HR Reporting und HR Analytica
- HR-Spezialist:in, wie z.B.: Recruiting und Employer Branding Specialist, Compensation and Benefits Analyst, Personalentwickler:in
- (Digital) Change & Transformation Manager:in
- (Inhouse) Consultants HR Prozesse
- HR Digitalisierungsexpert:in
- HR Change Agents/ Expert:in für Organisationsentwicklung
- Berater:in/ Trainer:in für digitale Lehrinhalte
- Selbstständig oder unselbstständig tätige Unternehmensberater:in
Noch mehr Informationen finden Sie in der aktuellen Studiengangsbroschüre
Einen Blick hineinwerfen:
Studiengangsbroschüre Digital HR-Management und angewandtes ArbeitsrechtInfomaterialien
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Studiengangsbroschüre Digital HR-Management und angewandtes Arbeitsrecht Download icon(pdf 1,465 MB)
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Curriculum Digital HR-Management und angewandtes Arbeitsrecht Download icon(pdf 50,011 KB)
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Vorbereitungsunterlagen MA Digital HR Management und angewandtes Arbeitsrecht Download icon(pdf 201,545 KB)
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Leitfaden Master Bewerbung und Aufnahme Download icon(pdf 1,859 MB)
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Ausbildungsvertrag Master Download icon(pdf 140,979 KB)
