People and Culture Management (BA); Digital HR Management & angewandtes Arbeitsrecht (MA)

Die studiengangsspezifische Forschung widmet sich aktuellen Veränderungen in der Arbeitswelt – wie Digitalisierung, demografischer Wandel, Internationalisierung – und deren Auswirkungen auf das HR-Management. Die beiden HR-Studiengänge tragen damit zum FH-weiten Forschungsfeld „New Work – New Business“ bei.

Forschungsstrategie People and Culture Management (BA) und Digital HR Management & angewandtes Arbeitsrecht (MA)

Forscher:innen

Mag.a Marion Roßhap
Internationales HR Management

Xenia Bossowa, BA MA

Prof. (FH) Priv.-Doz. Mag. Dr. Harun Pačić
Arbeits- und Sozialrecht, Zivilrecht, Unternehmensrecht, Europarecht, Rechtstheorie, Rechtsphilosophie und Rechtsvergleichung

Prof.in (FH) Mag.a (FH) Barbara Waldhauser
CSR, Nachhaltige HQ-Standorte, Diversitätsmanagement, Human Computer Interaction und Technology Readiness