Veränderungsmanagement

Art der Vermittlung

Präsenzveranstaltung

Art der Veranstaltung

Pflichtfach

Schnellinfos

Studiengang

People & Culture Management (Bachelor)

Akademischer Grad

Bachelor

ECTS Credits

6.00

Unterrichtssprache

Deutsch

Studienplan

Berufsbegleitend

Studienjahr, in dem die Lerneinheit angeboten wird

2025

Semester in dem die Lehrveranstaltung angeboten wird

4 SS

Incoming

Nein

Lernergebnisse der Lehrveranstaltung

Nach erfolgreichem Abschluss des Moduls sind die Studierenden in der Lage,

  • die Grundlagen erfolgreichen Unternehmenswandels zu erläutern,
  • Risiken und Chancen betrieblicher Veränderungsprojekte einzuschätzen,
  • erfolgreich an der Gestaltung von Veränderungsprozessen mitzuwirken,
  • Analyse und Diagnose-Instrumente zu verstehen und
  • Instrumente des Unternehmenswandels umzusetzen,
  • die Unternehmens-, gesellschafts-, Wertpapier-, Wettbewerbs- und immaterialgüterrechtliche Bedeutsamkeit von HR-Tätigkeiten (z. B. HR-Analytics, HR-Marketing, HR-Controlling, HR-Risk-Management oder i. Z. m. Compensation & Benefits) zu beurteilen,
  • Vertragsklauseln über Diensterfindungen und Werknutzungsrechte auszuarbeiten,
  • Sozialplanverhandlungen bei Betriebsänderungen zu führen und bei allen wirtschaftlichen Mitbestimmungsrechten der Belegschaft mit dem Betriebsrat zusammenzuarbeiten und
  • Betriebsübergänge und Umstrukturierungen in arbeitsvertrags- und betriebsverfassungsrechtlicher Hinsicht beratend zu begleiten

Kennzahl der Lehrveranstaltung

1582-24-01-BB-DE-M20