Grundlagen Organisationslehre

Lehrinhalte

Was ist unter Organisation zu verstehen?

  • Die unterschiedlichen Modelle der Organisationsgestaltung vom Bürokratiemodell über systemtheoretische Ansätze zur Selbstorganisation.
  • Organisationskonzepte (Funktionale, Divisionale, Matrix- und Tensor, Produkt- und Kundenmanagement und weitere).
  • Umwelt von Organisationen und organisatorischer Wandel.
  • Konzepte und Methoden der Organisationsanalyse.

Art der Vermittlung

Präsenzveranstaltung

Art der Veranstaltung

Pflichtfach

Empfohlene Fachliteratur

Vahs, D. (2023). Organisation. Schäffer-Poeschel. //
Kühl, S. (2020). Organisation – Eine sehr kurze Einführung, VS Verlag. //
Skriptum Lehrunterlagen Grundlagen Organisationslehre

Lern- und Lehrmethode

Blended Learning (Präsenz & Online inkl. Selbststudium im Gruppenformat)

Prüfungsmethode

Schriftliche Endprüfung (100 %), Kombination aus Multiple Choice und offenen Fragen (je 50 %), closed book
Beurteilungskriterien: Vollständigkeit, Detaillierungsgrad und Komplexitätsniveau der Beantwortung, Korrektheit der Antworten, Einhaltung formaler Kriterien

Voraussetzungen laut Lehrplan

Keine

Schnellinfos

Studiengang

People & Culture Management (Bachelor)

Akademischer Grad

Bachelor

ECTS Credits

3.00

Unterrichtssprache

Deutsch

Studienplan

Berufsbegleitend

Studienjahr, in dem die Lerneinheit angeboten wird

2025

Semester in dem die Lehrveranstaltung angeboten wird

1 WS

Incoming

Nein

Lernergebnisse der Lehrveranstaltung

Nach erfolgreichem Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage,

  • Organisationen und deren Gestaltung als Instrumente der Unternehmensführung zu verstehen und entsprechend zu gestalten,
  • Organisationskonzepte zu unterscheiden und deren Vorteile und Nachteile zu beschreiben,
  • Organisationsmodelle einzuordnen und deren Bedeutung für die praktische Organisationsarbeit lösungsorientiert einzusetzen,
  • Techniken der Organisationsgestaltung einzusetzen und
  • die Gestaltung des organisatorischen Wandels aus HR-Sicht zu begleiten.

Kennzahl der Lehrveranstaltung

1582-24-01-BB-DE-05