Grundlagen Arbeits- und Organisationssoziologie

Lehrinhalte

Einführung, Grundbegriffe, soziologischer Begriff von Arbeit,

  • kurzer historischer Abriss über Entwicklung von Arbeit, Erwerbsarbeit versus Nichterwerbsarbeit, unterschiedliche Charakteristika von Erwerbsarbeit, verschied. Formen von Dienstleistungsarbeit,
  • Regulierung und Gestaltung von Erwerbsarbeit, Nachhaltigkeit von Erwerbsarbeit. Andere Formen der Arbeit: Emotionsarbeit, Interaktionsarbeit und „Face Work“
  • Einführung in die Grundlagen der Organisationssoziologie (Zentrale Theorien und Problemstellungen)
  • Klassische Perspektiven (rationale Systeme und formale Organisation; Social Relations und informelle Organisation, Bürokratie, Rationalisierung und offene Systeme)
  • Neuere Perspektiven: Organisationen als soziale Konstruktionen, von stabilen Strukturen zu emergenten Dynamiken, von formalisierter Kontrolle zu informellen Regeln
  • Grundtypen von Organisationen: Arbeitsorganisation, Unternehmensorganisation, Unternehmensnetzwerk, Interessensorganisation)
  • Organisationstheoretische Modelle: Individuum und Organisation, Organisationskultur, Macht, Strukturen und Prozesse, Institutionelle Einbettung, Organisationaler Wandel. Organisationen im technischen Wandel: Algorithmen, KI, Machine Learning (als Ausblick)

Art der Vermittlung

Präsenzveranstaltung

Art der Veranstaltung

Pflichtfach

Empfohlene Fachliteratur

Jahoda, M., Lazarsfeld, P. & Zeisel, H. (1975). Die Arbeitslosen von Marienthal. Ein soziographischer Versuch. Suhrkamp. //
Kieser, A. & Ebers, M. (2006). Organisationstheorien. Kohlhammer Verlag. //
Kühl, S. (2020). Organisationen. Eine sehr kurze Einführung. Springer. //
Menz, W. & Seeliger, M. (2023). Soziologie der Arbeit. Ein Reader. Suhrkamp. //
Scott, R. & Davis, G. (2016). Organizations and Organizing. Rational, Natural, and Open System Perspectives. Routledge.

Lern- und Lehrmethode

Vortrag, Gastvorträge, Diskussion, Reflexion, Inverted Classroom mittels Lesematerial und anschließender Diskussion

Prüfungsmethode

Schriftliche Endprüfung (100 %), offene Fragen, open book.
Beurteilungskriterien: Korrektheit und Vollständigkeit der Antworten, Eigenständigkeit der Lösungsansätze, Anwendung und Reflexion der in der LV behandelten Konzepte auf praktische Kontexte.

Voraussetzungen laut Lehrplan

Grundlagen der Arbeitsgestaltung, Grundlagen Organisationslehre

Schnellinfos

Studiengang

People & Culture Management (Bachelor)

Akademischer Grad

Bachelor

ECTS Credits

3.00

Unterrichtssprache

Deutsch

Studienplan

Berufsbegleitend

Studienjahr, in dem die Lerneinheit angeboten wird

2025

Semester in dem die Lehrveranstaltung angeboten wird

2 SS

Incoming

Nein

Lernergebnisse der Lehrveranstaltung

Nach erfolgreichem Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage,

  • Arbeit und Organisation als zusammenhängende Grundbegriffe (Arbeitsorganisationen, organisierte Arbeit, Arbeit des Organisierens usw.) der Soziologie bzw. der Organisationswissenschaften zu erläutern und in die Disziplinen einordnen zu können,
  • organisationale Strukturen und Prozesse aus soziologischer Perspektive zu interpretieren, insbesondere vor dem Hintergrund von Problemstellungen des HR Managements und der Arbeitsgestaltung,
  • Organisationen aus den unterschiedlichen Blickwinkeln der Theorie rationaler, sozialer und offener Systeme zu beschreiben,
  • Organisationsprobleme (z.B. Stress, Umgang mit Veränderungen, Integration von Abteilungen usw.) auf der Systemebene zu erläutern,
  • Arbeit als grundlegende Kategorie über Organisationskontexte hinaus in die Human- und Sozialwissenschaften einzuordnen,
  • unterschiedliche Formen der Arbeit wie Erwerbsarbeit, Reproduktionsarbeit, Interaktionsarbeit, Emotionsarbeit usw. zu unterscheiden und ihre Bedeutung für die Organisationsgestaltung zu beschreiben und
  • aktuelle Entwicklungen wie die Einbindung von Artificial Intelligence und Machine Learning in organisationale Abläufe zu beschreiben und kritisch zu reflektieren.

Kennzahl der Lehrveranstaltung

1582-24-01-BB-DE-17