Digital HR Management und angewandtes Arbeitsrecht (Master)

Lehrinhalte

DHRM

Art der Vermittlung

Präsenzveranstaltung

Art der Veranstaltung

Vertragsgestaltung und neue Arbeitsformen

Empfohlene Fachliteratur

Risak/Lutz, Arbeit in der Gig-Economy, Rechtsfragen neuer Arbeitsformen in Crowd und Clowd (2017); Gerlach/Risak/Schrank/Höfle, Praxishandbuch Arbeitsvertragsgestaltung (2019); Reissner/Neumayr (Hrsg), Zeller Handbuch Arbeitsvertrags-Klauseln (2019); Jabornegg/Resch/Stoffels, Vertragsgestaltung im Arbeitsrecht (2007); Resch (Hrsg), Kritische Klauseln im Arbeitsvertrag (2004); Magerl/Thamm, Muster für den arbeitsrechtlichen Schriftverkehr (2015).

Lern- und Lehrmethode

Inputs (Präsenz und Online), Assignments, Problem-based learning, Fallarbeit, Einzelarbeit, Gruppenarbeit, Schreibarbeit, Recherche, Textanalyse, Präsentation, Diskussion, Lernvideos, Online-Ressourcen, Rechtsdatenbanken, Web-Plattformen von Interessensvertretungen.

Prüfungsmethode

Immanente Leistungsfeststellung.

Voraussetzungen laut Lehrplan

keine

Schnellinfos

Studiengang

Digital HR Management und angewandtes Arbeitsrecht (Master)

Studienjahr, in dem die Lerneinheit angeboten wird

2026

Incoming

Nein

Lernergebnisse der Lehrveranstaltung

Nach erfolgreichem Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage, • einen Dienstzettel anzufertigen, • typische Klauseln in Arbeitsverträgen oder in Zusatzvereinbarungen zum Arbeitsvertrag zu interpretieren, • und mithilfe von Mustern rechtssicher zu formulieren sowie ihre Zweckmäßigkeit für neue Arbeitsformen zu beurteilen.

Kennzahl der Lehrveranstaltung

1705-21-02-BB-DE-09