HR-Digitalisierungs- und HR-Nachhaltigkeitsrecht

Lehrinhalte

Einführung in HR-Digitalisierungs- und HR-Nachhaltigkeitsrecht unter besonderer Berücksichtigung aktuelle Rechtsakte der EU, österreichischer Umsetzungsakte und höchstgerichtlicher Rechtsprechung. Eine Schwerpunktsetzung durch Lektor:innen ist nach entsprechender Ankündigung in der ersten Lehrveranstaltungseinheit möglich. Im Studienjahr 2026 sind einschlägige aktuelle EU-Rechtsakte u. a. die Plattformarbeits-RL, die RL über vorhersehbare und transparente Arbeitsbedingungen, die Work-Life-Balance-RL und die Entgelttransparenz-RL. Mit Bezug auf KI wird vor dem Hintergrund der DSGVO und der KI-VO sowie des GlBG und des ArbVG auf KI-Technologien im HRM (inkl. Generative KI & AI Agents) eingegangen: • Recruiting & Talent Acquisition: CV-Screening, Chatbots, Video-Interview-Analyse • HR Operations & Mitarbeiterkommunikation: automatisierte HR-Dokumente, Chat-bots, Prozessautomatisierung • Performance Management & People Analytics: KI-gestützte Bewertungen, Monito-ring, Predictive Analytics • Learning & Development: personalisierte Lernpfade, KI-Lerncoaches, adaptive Wei-terbildungssysteme • Querschnitt: rechtliche Dimensionen (AI Act, DSGVO, GlBG, ArbVG, Fürsorgepflicht) • Synthese & Zukunftsausblick: Do’s & Don’ts des KI-Einsatzes, Chancen & Grenzen von AI Agents im HR

Art der Vermittlung

Präsenzveranstaltung

Art der Veranstaltung

Pflichtfach

Empfohlene Fachliteratur

Laimer/Peer/Tinhofer/Wieser, KI und Arbeitsrecht, Manz 2024. Aktuelle Fachartikel (wer-den ergänzt).

Lern- und Lehrmethode

Vortrag, interaktive Diskussion, Gruppenarbeit, Fallstudien, Tool-Demos, juristische Risikoanalyse, Präsentationen der Studierenden

Prüfungsmethode

Immanente Leistungsfeststellung: schriftliche Ausarbeitungen von vorgegebenen Fragestellungen, Gruppenpräsentationen, Diskussionsbeiträge. Beurteilungskriterien: Vollständigkeit, Detaillierungsgrad und Komplexitätsniveau der Beantwortung, Korrektheit der Lösungswege und Ergebnisse, Einhaltung formaler Kriterien.

Voraussetzungen laut Lehrplan

VO Grundlagen des angewandten Arbeitsrechts und Arbeitsbeziehungen, UE Vertragsgestaltung und neue Arbeitsformen.

Schnellinfos

Unterrichtssprache

Deutsch

Studienjahr, in dem die Lerneinheit angeboten wird

SS2027

Incoming

Nein

Lernergebnisse der Lehrveranstaltung

Nach erfolgreichem Abschluss dieser Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage: • Prozesse des Digital HRM und Sustainable HRM juristisch zu unterstützen und Än-derungen aus rechtlicher Perspektive zu begleiten, • rechtliche Risiken des KI-Einsatzes (KI-VO, DSGVO, GlBG, ArbVG) zu identifizieren und zu bewerten, • die rechtlich relevanten Grenzen aktueller Technologien (z. B. Bias, Halluzinationen, mangelnde Transparenz) zu analysieren, • den Bedarf der Anpassung von Rechtswerken wie Verträgen, Betriebsvereinbarun-gen oder Richtlinien für den Fall der Automatisierung von Arbeitsprozessen einzu-schätzen, • Maßnahmen zur Umsetzung von Standards nach der EU-RL zur Nachhaltigkeitsberichterstattung und der EU-Lieferketten-RL zu konzipieren.

Kennzahl der Lehrveranstaltung

1705-21-03-BB-DE-17