Vertragsgestaltung und neue Arbeitsformen

Brief description

  • Arbeitsvertragsabschluss, Konsens- und Dissens, Wissens- und Willenserklärungen, Inhalts- und Geltungskontrolle allgemeiner Arbeitsbedingungen, Vorbehalte und Ausübungskontrolle bei einseitigen Gestaltungsrechten,
  • Dienstzettelrecht,
  • Umgang mit Mustern für den arbeitsrechtlichen Schriftverkehr,
  • Rechtswirksame und nichtige Vereinbarungen,
  • typische Arbeitsvertragsklauseln, typische Beilagen/Anhänge/Zusätze,
  • Abgrenzung atypische und neue Arbeit, Einordnung von Vertragsverhältnissen bei neuen Arbeitsformen, Rechtsfragen der Arbeit in Crowd und Cloud.

Mode of delivery

Präsenzveranstaltung

Type

Pflichtfach

Recommended or required reading and other learning resources/tools

Risak/Lutz, Arbeit in der Gig-Economy, Rechtsfragen neuer Arbeitsformen in Crowd und Clowd (2017);
Gerlach/Risak/Schrank/Höfle, Praxishandbuch Arbeitsvertragsgestaltung (2019);
Reissner/Neumayr (Hrsg), Zeller Handbuch Arbeitsvertrags-Klauseln (2019);
Jabornegg/Resch/Stoffels, Vertragsgestaltung im Arbeitsrecht (2007);
Resch (Hrsg), Kritische Klauseln im Arbeitsvertrag (2004);
Magerl/Thamm, Muster für den arbeitsrechtlichen Schriftverkehr (2015).

Planned learning activities and teaching methods

Inputs (Präsenz und Online), Assignments, Problem-based learning, Fallarbeit, Einzelarbeit, Gruppenarbeit, Schreibarbeit, Recherche, Textanalyse, Präsentation, Diskussion, Lernvideos, Online-Ressourcen, Rechtsdatenbanken, Web-Plattformen von Interessensvertretungen.

Assessment methods and criteria

Immanente Leistungsfeststellung und schriftliche Abschlussprüfung.

Prerequisites and co-requisites

keine

Infos

Degree programme

Digital HR & angewandtes Arbeitsrecht

Cycle

Master

ECTS Credits

2.00

Language of instruction

German

Curriculum

Part-Time

Academic year

2024

Semester

1 WS

Incoming

No

Learning outcome

Nach erfolgreichem Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage,

  • einen Dienstzettel anzufertigen,
  • typische Klauseln in Arbeitsverträgen oder in Zusatzvereinbarungen zum Arbeitsvertrag zu interpretieren,
  • und mithilfe von Mustern rechtssicher zu formulieren sowie ihre Zweckmäßigkeit für neue Arbeitsformen zu beurteilen.

Course code

1705-21-01-BB-DE-09