Strategisches HR Management

• Konzepte und Methoden des SHRM • Strategische Integration • SHRM Kennzahlen • Die Rolle des/der HR Business PartnerIn

Mode of delivery

face to face

Type

compulsory

Recommended or required reading and other learning resources/tools

Festlegung der Pflichtlektüre im laufenden Lehrbetrieb

Planned learning activities and teaching methods

Integrierte Lehrveranstaltung (ILV)

Assessment methods and criteria

Schriftliche Prüfung

Prerequisites and co-requisites

Keine

Infos

Degree programme

MSc Arbeits-, Organisationspsychologie und HR Management

Cycle

ECTS Credits

3.00

Language of instruction

German

Curriculum

Part-Time

Academic year

2021

Semester

2 WS

Incoming

No

Learning outcome

Nach erfolgreicher Absolvierung der LV sind die Studierenden in der Lage, • Die strategischen Zusammenhänge zwischen Unternehmensstrategie und HR Strategie zu beschreiben, den Status der strategischen Integration im Unternehmenskontext zu analysieren und mögliche Interventionen darzustellen • Konzepte und Prozesse des SHRM zu definieren und zu beschreiben • Wichtige Kennzahlen des SHRM zu berechnen und zu interpretieren.

Course code

0036-18-01-BB-DE-M051