Spezialisierung: Innovation Lab

Brief description

Die konkreten Lehrinhalte richten sich nach den aktuellen Themenstellungen des Zusammenhangs von Strategic HR Management und Innovation:

  • Innovationen und Innovationskompetenz von Organisationen: Arten, Rahmenbedingungen, Einflussfaktoren
  • Entwicklungen und Trends im Innovationsmanagement
  • Zusammenhänge von Innovationen & HR Management: Gestaltung organisationaler Rahmenbedingungen zur Förderung von Innovationen
  • Mitarbeitermotivation, Engagement & Innovation
  • Innovationsfördernde Methoden des HR Managements
  • Kreativitätstechniken
  • Techniken der Selbst- & Gruppenreflexion

Mode of delivery

Präsenzveranstaltung

Type

Pflichtfach

Recommended or required reading and other learning resources/tools

Dawson, P., Andriopoulos, C. (Hrsg) (2017) Managing Change, Creativity and Innovation. London: Sage
Hannele Seeck & Marjo-Riitta Diehl (2017) A literature review on HRM and innovation – taking stock and future directions, The International Journal of Human Resource Management, 28:6, 913-944.
Vijay Kumar (2013) 101 Design Methods – A structured Approach for Driving Innovation in Your Organization, John Wiley & Sons, New Jersey
Empfohlen:
Herget, Josef (2017) Agile Methoden zur Gestaltung der Unternehmenskultur: Dynamiken der Veränderungsfähigkeit für einen Kulturwandel nutzen, Springer Verlag

Planned learning activities and teaching methods

Vortrag und Gastvorträge, Diskussion, virtuelle Kollaboration, Projekt- und Teamarbeit, selbstorganisiertes Lernen, experimentelles Lernen, Zusammenarbeit mit Kooperationspartner:innen, Einzelreflexion, Gruppenreflexion, Peer Feedback und Peer Assessment.

Assessment methods and criteria

Immanente Leistungsfeststellung (Immanente Leistungsfeststellung (Qualität der erledigten Arbeitsaufträge, Ergebnispräsentationen der Konzepte, Produkte).

Prerequisites and co-requisites

Module Strategisches und nachhaltiges HR Management; HRM & (Digital) HR Practices I, HRM & (Digital) HR Practices IIa + IIb; Grundlagen Organisation, Change & Transformation; HRM und Digitalisation: Ethics, Sustainability and Societal Impact; HR Process Analysis, Redesign & Automation; Applied Change & Transformation; Wissenschaftliches Arbeiten Projektmanagement

Infos

Degree programme

Digital HR & angewandtes Arbeitsrecht

Cycle

Master

ECTS Credits

9.00

Language of instruction

German

Curriculum

Part-Time

Academic year

2024

Semester

3 WS

Incoming

No

Learning outcome

Nach erfolgreichem Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage,

  • die im Studium erworbenen Kenntnisse und Fertigkeiten interdisziplinär im Rahmen eines Projektes anzuwenden
  • die wesentlichen Einflussfaktoren der Innovationsfähigkeit von Organisationen und unterschiedliche Arten von Innovationen zu identifizieren sowie die Zusammenhänge zwischen Innovationen und HR Management zu analysieren,
  • die Innovationspotenziale von Methoden des HR Managements zu erklären,
  • HR Management-Konzepte für innovationsfördernde Rahmenbedingungen im Unternehmen zu entwickeln,
  • Produkte, Dienstleistungen oder Prozesse im Bereich des HR Managements zu entwickeln oder zu verbessern,
  • für diese Zwecke bestehende Methoden weiterzuentwickeln, neu zu konfigurieren oder neue Methoden zu entwickeln,
  • Kompetenzen der Selbstorganisation und der virtuellen Kollaboration sowie Lern- & Kreativitätstechniken weiterzuentwickeln und in Innovationsprozessen zu nutzen,
  • innovationsförderliche Rahmenbedingungen, Ressourcen und Kommunikationsformen zu gestalten,
  • Kernfunktionen und teambasierte Methoden des HR Managements zur Förderung von Innovationen zu nutzen,
  • Kreativitätstechniken und offene Entwicklungsformate für die partizipative Entwicklung von Innovationen einzusetzen,
  • Innovationsprojekte mit klassischen und neuen Ansätzen zu planen, durchzuführen und zu reflektieren,
  • die Arbeit am Innovationsprojekt aus fachlicher Perspektive, aus Prozessperspektive und aus gruppendynamischer Perspektive zu reflektieren,
  • die gewonnenen Ergebnisse und Erkenntnisse in Form eines Micro-Learnings oder anderen digitalen Formation aufzubereiten und zu präsentieren,
  • aus den gewonnenen Erkenntnissen und Erfahrungen Maßnahmen für die Gestaltung des HR Managements abzuleiten.

Course code

1705-21-01-BB-DE-24a