Spezialisierung: Angewandtes Arbeitsrecht

Brief description

Die spezifischen Lehrinhalte richten sich nach den im Projekt zu bearbeitenden Themen. Zu möglichen Inhalten zählen beispielhaft:

  • Interdisziplinäre Perspektiven auf konkrete rechtliche Problemstellungen des HR Managements
  • Um- bzw. Restrukturierung (möglicherweise mit internationalen Aspekten) mit Folgen für Betrieb und Unternehmen in Österreich, inkl. Beendigungen von Arbeitsverhältnissen
  • Fragen und Problemstellungen des (auch grenzüberschreitenden) Datenschutzes, des anwendbaren Rechts, der (auch internationalen) Zuständigkeit und der Aufsicht
  • Arbeitskonflikte und Sozialplanmaßnahmen
  • Kooperation mit Sozialpartnern und Arbeitsmarktbehörden
  • Rechtswirksame Kündigung
  • Arbeitskräfteüberlassung
  • Insolvenzentgeltsicherung

Mode of delivery

Präsenzveranstaltung

Type

Pflichtfach

Recommended or required reading and other learning resources/tools

Aburumieh/Adensamer/Foglar-Deinhardstein, Praxisleitfaden Verschmelzung, LexisNexis, Wien 2015;
Brodil (Hrsg.), Gestaltungsräume und neue Grenzen im Arbeitsrecht, Manz, Wien 2016;
Deutsch, O., Arbeitnehmerentsendung ins EU-Ausland, Facultas, Wien 2013;
Göpfert/Schöne, Handbuch Arbeitsrecht in Restrukturierung und Insolvenz, RWS, aktuelle Auflage;
Henssler/Braun, Arbeitsrecht in Europa, O. Schmidt, Köln, aktuelle Auflage;
Maier, O. J., Restrukturierungen und Arbeitsrecht, Manz, aktuelle Auflage;
Niksova, Grenzüberschreitender Betriebsübergang, Manz, Wien 2014;
Pacic, H., Das Recht der Arbeit in Europa, Norderstedt 2020;
Kreuzhuber/Hudsky, Arbeitsmigration, Manz, aktuelle Auflage;
Runggaldier, Grundzüge des europäischen Arbeitsrechts und des europäischen Sozialrechts, Linde, Wien 2010;
Thüsing, Europäisches Arbeitsrecht, C.H. Beck, München 2016;
Tomandl, Arbeitskräfteüberlassung, Manz, aktuelle Auflage;
Nunner-Krautgasser/Garber/Jaufer, Grenzüberschreitende Insolvenzen im europäischen Binnenmarkt, Manz, Wien 2017; Neumann/Bamberger, Handbuch Beendigungsrecht, Manz, Wien 2016.

Planned learning activities and teaching methods

Projektphasenbezogene, problemorientierte, handlungsanleitende Kurzvorträge; Diskussion, Gruppenarbeit, interdisziplinäre Fall- und Projektarbeit (Schriftsätze und Protokolle), kollaboratives Lernen mit Team-PartnerInnen und externen KooperationspartnerInnen, Peer Feedback, Peer Assessment.

Assessment methods and criteria

Projektphasenbezogene Schriftsätze und Endbericht als Teile einer Seminararbeit.

Prerequisites and co-requisites

Schwerpunkte im angewandten Arbeitsrecht I

Infos

Degree programme

Digital HR & angewandtes Arbeitsrecht

Cycle

Master

ECTS Credits

9.00

Language of instruction

German

Curriculum

Part-Time

Academic year

2024

Semester

3 WS

Incoming

No

Learning outcome

Nach erfolgreichem Abschluss dieser Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage,

  • österreichisches, ausländisches, europäisches und internationales Arbeitsrecht projektbezogen anzuwenden,
  • einen umfassenden Rechtsfall, der Beziehungen zu unterschiedlichen Gebieten und Aufgabenstellungen des HR Managements mit Methoden der Fallarbeit zu analysieren,
  • dabei interdisziplinäre Perspektiven anzuwenden,
  • mit Betriebs- und UnternehmensakteurInnen sowie KooperationspartnerInnen aus unterschiedlichen Bereichen des Sozial- und Wirtschaftslebens Lösungen für spezifische Rechtsprobleme zu entwickeln,
  • Arbeit am Fall aus rechtlicher und fachlicher Perspektive, Prozessperspektive und gruppendynamischer Perspektive zu reflektieren,
  • die gewonnenen Ergebnisse und Erkenntnisse vor anderen ExpertInnen aus den Bereichen Arbeitsrecht und HR Management zu präsentieren und zu begründen,
  • aus den gewonnenen Erkenntnissen und Erfahrungen Maßnahmen für die Gestaltung des HR Managements abzuleiten.

Course code

1705-21-01-BB-DE-24b