Personnel development

Einführung und Grundbegriffe, Formen der Aus- und Weiterbildung, Lehrlingsausbildung, Vergleich Personalentwicklung und Organisationsentwicklung (inkl. Einführung in diverse Personalentwicklungs- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen), Feedback- und Fördergespräche, individuelle Weiterentwicklungspläne (verschiedene Karriereformen), Nachfolgeplanung, Kompetenzen und Kompetenzmanagement, Organisation der Personalentwicklung im Betrieb, Einführung neuer MitarbeiterInnen, Trennungsmanagement, Auslandseinsatz, Mentoring, Coaching, Einführung verschiedener Führungsstile

Mode of delivery

face to face

Type

compulsory

Planned learning activities and teaching methods

Vorlesung: Vortrag von Inhalten aus Theorie und Praxis durch den/die LektorIn

Assessment methods and criteria

Eine abschließende, den gesamten Stoff der Lehrveranstaltung umfassende schriftliche Prüfung

Infos

Degree programme

Work Design & HR Management (Bachelor)

Cycle

Bachelor

ECTS Credits

3.00

Language of instruction

German

Curriculum

Part-Time

Academic year

2022

Semester

3 WS

Incoming

Yes

Learning outcome

Nach Absolvierung der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage die Instrumente der Personalentwicklung in ihren Grundzügen zu benennen und kennen die modernen Alternativen zur hierarchischen MitarbeiterInnenlaufbahn in Unternehmen, insbesondere im Bereich des Projektmanagements. Weiters sind die Studierenden in der Lage Ergebnisse von Potentialanalysen zu interpretieren und daraus Schlüsse für die Karrieregestaltung zu ziehen. Sie haben die Fähigkeit zu identifizieren welche Kompetenzen der MitarbeiterInnen für die Zukunft des Unternehmens entscheidend sind, die im Unternehmen vorhandenen Kompetenzen zu erfassen und notwendige Maßnahmen zur effizienten Personalentwicklung vorzuschlagen und einzusetzen.

Course code

0582-15-01-BB-DE-22