Organisationstheorien und Organisationsgestaltung

Brief description

  • Organisation: Typen, Konzepte, Funktionen
  • Organisationstheorien (bürokratietheoretische, situative, interpretative, evolutionstheoretische, systemtheoretische, institutionenökonomische und weitere Ansätze)
  • Modelle der Organisationsgestaltung
  • Organisationskonzepte (Funktionale, divisionale, Matrix- und Tensor-Organisationen, Produkt- und Kundenmanagement und weitere)
  • Umwelt von Organisationen und organisatorischer Wandel
  • Konzepte und Methoden der Organisationsanalyse

Mode of delivery

Präsenzveranstaltung

Type

Pflichtfach

Recommended or required reading and other learning resources/tools

Vahs D. (2015) Organisation, Schäffer-Poeschel Verlag, Stuttgart
Kieser A./Walgenbach P. (2010), Organisation, Schäffer-Poeschel Verlag, Stuttgart
Kühl S. (2011), Organisation – Eine sehr kurze Einführung, VS Verlag Wiesbaden
Lehrunterlagen Organisationstheorien und Organisationsgestaltung

Planned learning activities and teaching methods

Vortrag, Blended Learning, Diskussion.

Assessment methods and criteria

Schriftliche Abschlussprüfung

Prerequisites and co-requisites

Keine

Infos

Degree programme

Digital HR & angewandtes Arbeitsrecht

Cycle

Master

ECTS Credits

3.00

Language of instruction

German

Curriculum

Part-Time

Academic year

2024

Semester

1 WS

Incoming

No

Learning outcome

Nach erfolgreichem Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage,

  • Typen, Zwecke und Strukturen von Organisationen sowie Prozesse in Organisationen zu erklären,
  • Einsatzmöglichkeiten von Methoden der Organisationsgestaltung als Instrumente der Unternehmensführung zu erläutern,
  • Organisationskonzepte zu unterscheiden und deren Vorteile und Nachteile zu erklären,
  • Organisationsmodelle nach ihren Anwendungsmöglichkeiten einzuordnen und deren Einsatzmöglichkeiten zu erklären.

Course code

1705-21-01-BB-DE-06