Organisationskultur, Führung und Motivation

• Organisationskultur: Grundlagen, Messung und Interpretation Wichtige Modelle von Organisationskultur Wirkungen und Wechselbeziehungen, Konzepte Messung und Interpretation Erfolgsfaktor Organisationskultur • Lernende Organisation Lernformen des organisationalen Lernens Individuelle Lernprozesse Lebenslanges Lernen in Organisationen • Führungsstile Klassische Führungsstile Aufgaben wirksamer Führung Neue Ansätze

Mode of delivery

Präsenzveranstaltung

Type

Pflichtfach

Recommended or required reading and other learning resources/tools

Doppler K., Lauterbach C., Change Management Herget J., Unternehmenskultur in der Praxis Holtbrügge D., Personalmanagement Malik F., Führen, Leisten, Leben Müller H. E., Unternehmensführung Nerdinger F.W., Arbeits- und Organisationspsychologie Senge P. M., Die fünfte Disziplin: Kunst und Praxis der lernenden Organisation

Planned learning activities and teaching methods

Integrierte Lehrveranstaltung (ILV)

Assessment methods and criteria

Immanente Leistungsüberprüfung durch schriftliche und mündliche Mitarbeit

Prerequisites and co-requisites

Keine

Infos

Degree programme

MSc Arbeits-, Organisationspsychologie und HR Management

Cycle

ECTS Credits

3.00

Language of instruction

German

Curriculum

Part-Time

Academic year

2021

Semester

1 SS

Incoming

No

Learning outcome

Nach erfolgreicher Absolvierung der LV sind die Studierenden in der Lage, • Die Organisationskultur eines Unternehmens zu messen und zu interpretieren, • Prozesse und Methoden des organisationalen Lernens zu steuern, • Führungsstile gegeneinander abzuwägen und in Bezug zur Organisationskultur zu setzen

Course code

0036-18-01-BB-DE-M023