Organisationsdiagnose und –Intervention

• Theorien und Phasen von Veränderungen in Organisationen • Instrumente der Organisationsdiagnose • Interventionen in der Organisationsentwicklung • Eckpfeiler gelungener Veränderungsprozesse • Durchführung bzw. Begleitung von Veränderungsprozessen • Die Rollen in Organisationen: Von Schlüsselpersonen, Treibern und Betroffenen

Mode of delivery

Präsenzveranstaltung

Type

Pflichtfach

Recommended or required reading and other learning resources/tools

Festlegung der Pflichtlektüre im laufenden Lehrbetrieb

Planned learning activities and teaching methods

Integrierte Lehrveranstaltung (ILV)

Assessment methods and criteria

Transferaufgabe

Prerequisites and co-requisites

Keine

Infos

Degree programme

MSc Arbeits-, Organisationspsychologie und HR Management

Cycle

ECTS Credits

3.00

Language of instruction

German

Curriculum

Part-Time

Academic year

2022

Semester

2 WS

Incoming

No

Learning outcome

Nach erfolgreicher Absolvierung der LV sind die Studierenden in der Lage, • Methoden und Instrumente der Organisationsdiagnose zu benennen. • Einfache Methoden und Instrumente in der Praxis anwenden zu können. • Das Ausmaß von Veränderungen sowie deren Auswirkungen abschätzen zu können und entsprechende Begleitmaßnahmen zu setzen. • Einfache Veränderungsprozesse in der Praxis zu begleiten sowie Führungskräfte dabei zu beraten. • Wirkungsgrenzen zu erkennen und kompetente Partner im Veränderungsprozess auswählen zu können

Course code

0036-18-01-BB-DE-M052