HRM and Digitalisation: Ethics, Sustainability and Societal Impact

Brief description

  • Auswirkungen von Digitalisierung auf Arbeitsmarkt, Arbeitsorganisation und Individuum (soziologische, ökonomische und psychologische Ansätze)
  • Reorganisation von Arbeitsprozessen, Rationalisierung, Automatisierung
  • Substituierbarkeit von Arbeitskräften und Qualifikationen
  • Soziale Ungleichheiten
  • neue Beschäftigungsformen
  • Kontrolle und Überwachung
  • Mitgestaltung
  • Entgrenzung
  • Ökonomische, ökologische, soziale Nachhaltigkeit
  • Datenschutz und Persönlichkeitsrechte
  • Stakeholder-Interessen, gesellschaftliche Verantwortung und Nachhaltigkeit
  • Entwicklungspotenziale von HRM-Rollen

Mode of delivery

Präsenzveranstaltung

Type

Pflichtfach

Recommended or required reading and other learning resources/tools

Edgell and Granter (2019). The Sociology of Work: Continuity and Change in Paid and Unpaid Work. LA: SAGE Publishing.
Edgell et.al. (2015). The SAGE Handbook of the Sociology of Work and Employment. LA: SAGE Publishing.
Schörpf/Schönauer/Flecker (2018). Entwicklungstrends digitaler Arbeit. FORBA Forschungsbericht im Auftrag der AK.
Carbonero et al. (2018). Robots wordlwide: The impact of automation on employment and trade. ILO Working Paper.
Balliester et al. (2018). The future of work: A literature review. ILO Working Paper.
Zusätzliche aktuelle Literatur (wissenschaftliche Zeitschriftenartikel) wird in der Lehrveranstaltung bekannt gegeben

Planned learning activities and teaching methods

Präsentation, Diskussion, schriftliche Reflexion, Blended Learning, selbstorganisiertes Lernen.

Assessment methods and criteria

Immanente Leistungsfeststellung (Mitarbeit) und schriftliche Abschlussprüfung.

Prerequisites and co-requisites

keine

Infos

Degree programme

Digital HR & angewandtes Arbeitsrecht

Cycle

Master

ECTS Credits

3.00

Language of instruction

English

Curriculum

Part-Time

Academic year

2024

Semester

1 WS

Incoming

No

Learning outcome

Nach erfolgreicher Absolvierung der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage,

  • die Auswirkungen von Digitalisierung auf Arbeitsmarkt, Arbeitsorganisation und Individuum zu benennen und kritisch zu reflektieren,
  • Literatur im Bereich der Arbeitsmarktsoziologie/Arbeitspsychologie kritisch zu lesen,
  • Themen, Problemstellungen und Positionen zu Fragen der Ethik, Nachhaltigkeit und Gesellschaft zu identifizieren, zu benennen und zu präsentieren,
  • die Rollen und Aufgaben von HR Management im Kontext von digitaler Transformation zu reflektieren und zukünftige Herausforderungen für die Gestaltung des HRM zu benennen.

Course code

1705-21-01-BB-DE-10