HR Informationssysteme

Brief description

  • Überblick und Klassifikation von Softwaresystemen im HR Management (HR-Informationssysteme und E-HRM-Systeme), inklusive zugrundeliegender Technologien und Architekturen
  • Grundlagen des Requirements-Engineerings in Form von Konzepten, Prozessen, Methoden und Artefakten (z.B. User Stories, Use-Case-Diagramme, Lasten-/Pflichtenheft, funktionale und nicht-funktionale Softwareanforderungen, Evaluierung)
  • Vorgehensmodelle und grundlegende Prinzipien des Software Engineerings (z.B. Wasserfallmodell, agile Methoden)
  • Grundlagen der Modellierung von Softwareverhalten (u.a. Prozessmodellierung mittels Business Prozess Modeling Language, BPMN) und Softwaredesign/-architektur (u.a. Domänen-Klassendiagramme der UML und Entity-Relationship Modellierung)
  • Anforderungsermittlung und Evaluierung für die Einführung von HR-Informationssystemen anhand von Beispielen und Anwendungsszenarien (u.a. mittels der Methode des Qualitative Weight and Sum)
  • Exemplarische funktionale Konfigurationen und Anwendung ausgewählter HR-Informationssysteme

Mode of delivery

Präsenzveranstaltung

Type

Pflichtfach

Recommended or required reading and other learning resources/tools

Pohl (2008): Requirements Engineering. Grundlagen, Prinzipien, Techniken. 2. Auflage, dpunkt.verlag.
Seidl/Scholz/Huemer/Kappel (2015): UML@ classroom: An introduction to object-oriented modeling. Springer.
Strohmeier/Piazza (2015): Human Resource Intelligence und Analytics. Springer.
Kavanagh/Johnson (2017): Human resource information systems: Basics, applications, and future directions. Sage Publications.

Planned learning activities and teaching methods

Vortrag (Präsenz und Online), Übungen, Gruppenarbeit, Präsentation und Wissensabfragen, problembasiertes Lernen, Fallarbeit.

Assessment methods and criteria

Immanente Leistungsfeststellung (Mitarbeit) und abschließende LV-Prüfung (schriftliche Klausurarbeit).

Prerequisites and co-requisites

keine

Infos

Degree programme

Digital HR & angewandtes Arbeitsrecht

Cycle

Master

ECTS Credits

3.00

Language of instruction

German

Curriculum

Part-Time

Academic year

2024

Semester

1 WS

Incoming

No

Learning outcome

Nach erfolgreichem Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage,

  • Möglichkeiten und Herausforderungen des Einsatzes von Informationssystemen im HR Management zu erklären,
  • HR-Informationssysteme zu klassifizieren und vor dem Hintergrund von Anwendungsfällen zu recherchieren und zu evaluieren,
  • Verfahren zur Ermittlung und Spezifikation von Anforderungen für Informationssysteme zu erklären und im Zusammenhang mit HR-Informationssystemen fallbezogen anzuwenden,
  • grundlegende Konzepte und Prozesse des Software-Engineerings zu erklären,
  • ausgewählte Techniken zur Modellierung von Softwareverhalten und Softwaredesign/-architektur zu erklären und anzuwenden,
  • ausgewählte HR-Informationssysteme im Zusammenhang mit Anwendungsbeispielen zu konfigurieren und einzusetzen.

Course code

1705-21-01-BB-DE-04