Change & Transformation Management

Brief description

  • Begriffe „Change“ und „Transformation“
  • Merkmale, Strukturen und Phasen des Veränderungsprozesses
  • Herausforderungen und Möglichkeiten der Organisationsveränderung
  • Erfolgsfaktoren für Transformationsprozesse
  • Methoden der Organisationsentwicklung für die Begleitung von strategischen Veränderungsprozessen
  • Implikationen der neuen Arbeitswelt für Organisationsveränderungen
  • Interventionen, Architekturen und Designs von Veränderungsprozessen
  • Umgang mit Macht, Hierarchie und Individuen

Mode of delivery

Präsenzveranstaltung

Type

Pflichtfach

Recommended or required reading and other learning resources/tools

Kotter, J. (2011) Change Management, Wie Sie Ihr Unternehmen in acht Schritten erfolgreich verändern, Vahlen, München
Lauer, Th. (2019) Change Management: Grundlagen und Erfolgsfaktoren, Springer Gabler, Wiesbaden

Planned learning activities and teaching methods

Inputs (Präsenz und Online), Fallbeispiele, Gruppenarbeiten, praktische Übungen, Fallarbeit.

Assessment methods and criteria

Immanente Leistungsfeststellung (Mitarbeit) und schriftliche Abschlussprüfung.

Prerequisites and co-requisites

Keine

Infos

Degree programme

Digital HR & angewandtes Arbeitsrecht

Cycle

Master

ECTS Credits

3.00

Language of instruction

English

Curriculum

Part-Time

Academic year

2024

Semester

1 WS

Incoming

No

Learning outcome

Nach erfolgreichem Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage,

  • verschiedene Formen der Organisationsveränderung zu erklären und deren Einsatzmöglichkeiten differenziert zu erläutern,
  • Prozesse der Organisationsveränderung zu erklären und Interventionen aus Sicht des HR Managements zu planen,
  • Architekturen- und Gestaltungsmöglichkeiten für Transformationen zu designen,
  • Techniken der Organisationsgestaltung in der Praxis anzuwenden,
  • die Gestaltung des organisatorischen Wandels aus HR Management Sicht zu begleiten,
  • strategische Organisationsentwicklungen aus Sicht des HR Managements zu begleiten.

Course code

1705-21-01-BB-DE-07