Modernes HR-Management und Kompetenz im Arbeitsrecht

Die Digitalisierung gewinnt zunehmend an Bedeutung in der modernen Arbeitswelt. Unser innovativer Masterstudiengang ist deshalb genau auf die aktuellen Trends im HR-Management abgestimmt. Der Studiengang vereint fundiertes arbeitsrechtliches Wissen, umfassende Change Management-Kompetenzen und digitales Know-how, um Sie zu einer:einem ganzheitlichen HR-Expert:in zu entwickeln.

Personalwirtschaft, Digitalisierung, Change Management

Bei der Gestaltung dieser Veränderungen kommt dem HR-Management in Unternehmen eine besondere Rolle zu: einerseits sind Expert:innen gefragt, die die Transformation und den Wandel initiieren und begleiten und damit einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten können. Andererseits ergeben sich durch die Digitalisierung auch zahlreiche Möglichkeiten für das HR-Management selbst, Kernprozesse zu optimieren, zu vereinfachen und benutzerfreundlicher zu gestalten. Darüber hinaus sind in Unternehmen Expert:innen gefragt, die arbeitsrechtliche Fragestellungen beispielsweise zu atypischen und neuen Formen der Arbeit sowie Datenschutz und Sozialrecht im Kontext der Veränderungen der Arbeitswelt bearbeiten können.

Schwerpunkte & Qualifikationen

Das Alleinstellungsmerkmal der Absolvent:innen des Studiengangs Digital HR-Management und angewandtes Arbeitsrecht ergibt sich aus der Kombination von personalwirtschaftlichen Kompetenzen mit besonderem Bezug zu Digitalisierung und Change Management sowie Kompetenzen im angewandten Arbeitsrecht.

Als Absolvent:in können Sie:

  • Aus aktuellen Entwicklungen und Veränderungen in der Arbeitswelt Strategien für die Weiterentwicklung des HR-Managements in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen ableiten und umsetzen.
  • HR-Kernprozesse entlang der gesamten Candidate/Employee Experience (Recruiting, Talent Management, Performance Management, Personalentwicklung usw.) weiterentwickeln, optimieren und Maßnahmen zur Digitalisierung von HR-Prozessen umsetzen.
  • HR-Analytics Projekte aufsetzen, Datenanalyseergebnisse interpretieren und Maßnahmen daraus ableiten.
  • Die Durchführung von Change- und Transformationsprozessen planen und leiten und als HR-Business Partner:innen und interne Consultants Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in Fragen des Change und Transformation Managements begleiten und beraten.
  • Arbeitsrechtliche Fragestellungen, die sich aus der Digitalisierung von HR-Systemen und HR-Prozessen ergeben, bestimmen und – ggf. in Zusammenarbeit mit Jurist:nnen – Maßnahmen zur rechtskonformen Gestaltung von Arbeitsmodellen, Employee Relations, HR-Systemen und HR-Prozessen in nationalen und internationalen Kontexten erarbeiten.

Typische Berufsfelder, die Ihnen nach Abschluss offenstehen:

  • HR-Leiter:innen, HR-Business-Partner:innen
  • HR-Generalist:innen mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt
  • Leiter:innen von Stabstellen/ HR-Teams mit Aufgaben der innerbetrieblichen Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • HR-Expert:innen wie z.B.: HR-Controller:innen, Expert:innen für HR-Reporting und HR-Analytics
  • HR-Spezialist:innen, wie z.B.: im Recruiting, Employer Branding, Compensation and Benefits oder in der Personalentwicklung (bzw. Learning and Development)
  • (Digital) Change & Transformation Manager:innen
  • (Inhouse) Consultants HR-Prozesse
  • HR-Digitalisierungsexpert:innen
  • HR Change Agents/ Expert:innen für Organisationsentwicklung
  • Berater:innen/ Trainer:innen für digitale Lehrinhalte
  • Selbstständig oder unselbstständig tätige Unternehmensberater:innen

Noch mehr Informationen finden Sie in der aktuellen Studiengangsbroschüre

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Video Master Digital HR-Management und angewandtes Arbeitsrecht

Unsere Partner:

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN (FAQ)

Short Facts

Abschluss/ Titel

Master of Arts in Business, MA

Studiendauer

4 Semester

Studienart I Studienzeiten

Berufsbegleitend: dreimal wöchentlich abends und samstags tagsüber (BB)

Studienort

Campus Media Quarter St. Marx 3.4
Maria Jacobi Gasse 1
1030 Wien

Lehrveranstaltungssprache

Deutsch und Englisch

Anzahl erreichbarer Credits

120 ECTS

Studiengebühr

€ 363,36 pro Semester (+ ÖH-Beitrag)

Auslandssemester

Studierende haben verschiedene Möglichkeiten, einen Auslandsaufenthalt an einer unserer Partnerhochschulen zu absolvieren. Der Studiengang empfiehlt ein Auslandssemester im 2. Semester zu absolvieren.

Aufnahmeverfahren

  • Schriftliche Bewerbung
  • Online Multiple-Choice-Test
  • Interview

Vorbereitung für das Aufnahmeverfahren

Zur Vorbereitung empfehlen wir unser Vorbereitungsskriptum. Nähere Informationen finden Sie auch in unserem „Leitfaden Master Bewerbung und Aufnahme“ unter den Infomaterialien. Es sind keine externen Kurse erforderlich.

Bewerbungszeitraum für Bewerber:innen innerhalb der Europäischen Union

1. Oktober bis 15. Mai

Bewerbungszeitraum für Bewerber:innen außerhalb der Europäischen Union/des EWR

1. Oktober bis 30. April

Zugangsvoraussetzungen

  • Österreichische Matura oder gleichwertiger Abschluss und
  • Abschluss eines facheinschlägigen Studiums, ausländisches Hochschulzeugnis. (Die Legalisierungsliste finden Sie hier unter den Downloads) Nachweis von insgesamt 20 ECTS aus folgenden Disziplinen:
    Betriebswirtschaftslehre, Management, Recht oder Statistik, davon zumindest 12 ECTS aus den Bereichen Betriebswirtschaftslehre (BWL) bzw. Management sowie 8 ECTS aus den Bereichen BWL bzw. Management bzw. Recht bzw. Statistik
  • Für diesen Studiengang benötigen Sie Deutschkenntnisse auf CEFR-Niveau C1 sowie Englischkenntnisse auf Niveau C1.
  • Der Nachweis der für den Zugang erforderlichen Facheinschlägigkeit kann im Höchstausmaß von 8 ECTS erfolgen: 4 ECTS durch facheinschlägige Berufstätigkeit und/oder weitere max. 4 ECTS durch eine facheinschlägige berufliche Aus- oder Weiterbildung an einer zertifizierten Institution und/oder durch eine zertifizierte Aus- oder Weiterbildung erfolgen.

Für weiterführende Informationen zu den Zugangsvoraussetzungen klicken Sie hier.

Brückenkurse

Nutzen Sie unsere kostenlosen Brückenkurse (Mai bis Juli), um fehlende ECTS zu erwerben und sich für die Zulassung zu einem Masterstudium zu qualifizieren.

Niveau des Abschlusses gemäß des nationalen und europäischen Qualifikationsrahmens

NQR7

Studienrichtung bzw. Studienrichtungen (z. B. ISCED-F)

0413 Management und Administration

Zugang zu weiterführenden Studien

Absolvent:innen von Fachhochschul-Masterstudiengängen haben die Zugangsberechtigung zu einschlägigen Doktoratsprogrammen (§ 6 Abs. 4 FHG idgF) oder zu Hochschullehrgängen.

Bettina Wirth

Koordinatorin

+43 1 720 12 86-905

bettina.wirth@fh-vie.ac.at

ECTS und Lehrveranstaltungsinformationen:

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10 Resultate
  • Lehrveranstaltung Angewandte HR Analytics
    ECTS Credits 3.00 ECTS Credits
    Sprache Deutsch Sprache
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    Semester 2 SS Semester
  • ECTS Credits 3.00 ECTS Credits
    Sprache Englisch Sprache
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  • Lehrveranstaltung Betriebliche Mitbestimmung
    ECTS Credits 1.00 ECTS Credits
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  • ECTS Credits 2.00 ECTS Credits
    Sprache Deutsch Sprache
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  • ECTS Credits 3.00 ECTS Credits
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  • ECTS Credits 3.00 ECTS Credits
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  • Lehrveranstaltung HR Process Analysis
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  • ECTS Credits 3.00 ECTS Credits
    Sprache Englisch Sprache
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  • ECTS Credits 3.00 ECTS Credits
    Sprache Deutsch Sprache
    Studienplan BB Studienplan
    Semester 2 SS Semester
  • ECTS Credits 3.00 ECTS Credits
    Sprache Deutsch Sprache
    Studienplan BB Studienplan
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Legende: VZ = Vollzeit, BB = Berufsbegleitend, SS = Sommeremester, WS = Wintersemester