MSc HR Management

MSc HR Management

Der Lehrgang richtet sich an Absolventinnen und Absolventen des Lehrgangs „AkademischeR HR ManagerIn“, wobei es sich um ein 1-semestriges Upgrade für den Abschluss „MSc HR Management“ handelt.

Die Lehrgangsteilnehmerinnen und -teilnehmer erwerben mit diesem praxis- und handlungsorientierten Weiterbildungsprogramm wesentliche Kenntnisse und Kompetenzen, die sie befähigen, im Personalmanagement professionell und sicher aufgrund der geltenden Rechtslage zu agieren. Wertvolle Kenntnisse des modernen HR Managements, im Arbeits- und Sozialrecht, in der Personalverrechnung und der Personalverwaltung sowie in Betriebswirtschaft gewährleisten im Rahmen dieser Weiterqualifikation für Personalistinnen und Personalisten, die Ausübung eines modernen und wettbewerbsfähigen Personalmanagements in all seinen Ausprägungen und Disziplinen, welches für erfolgreiche Unternehmen, insbesondere in Zeiten wirtschaftlichen Wandels (Stichwort Digitalisierung, Arbeit 4.0), unabdingbar sind.

Studieninhalte

  • HR Management & Digitalisierung
  • HRM als Business Partner
  • Steuerung mit Kennzahlen
  • Arbeitsrecht
  • Grundlagen der Betriebswirtschaft
  • Einführung in die betriebliche Arbeits- & Organisationspsychologie
  • Grundlegende Theorien/Techniken/Methoden
  • Arbeitsgestaltung & Ergonomie
  • Talent Management
  • Generation Management
  • Expatriate Management
  • Performance Management
  • Employer Branding
  • Trennungsmanagement
  • Computerbasierte Eignungsdiagnostik
  • Compensation & Benefits

Short Facts

Abschluss / Titel

Master of Science (MSc) HR-Management

Bewerbungsfrist

Bewerbungen sind möglich.

ECTS

30

Kosten

€ 3.450,- (mehrwertsteuerfrei)

Förderung für InteressentInnen mit Hauptwohnsitz Wien.

Lehrveranstaltungssprache

Deutsch und Englisch

Studiengbeginn

November 2019

Studiendauer

Ein Aufbau-Semester, 192 Lehreinheiten

Studienplätze

berufsbegleitend 20 / Jahr

Studienzeiten

Eine Modulwoche/Semester (Mo - Sa, 09.00 - 17.00 Uhr) Modulwochenenden in 14-tägigen Intervallen (Fr. 14.00 - 21.00 Uhr, Sa 09.00 - 17.00 Uhr), Blended Learning Einheiten

Zielgruppen

  • EntscheidungsträgerInnen und Führungskräfte, die bereits im Personalbereich tätig sind;
  • MitarbeiterInnen mit Personalverantwortung;
  • interessierte Personen, die in den HR-Bereich wechseln wollen.

Zugangsvoraussetzungen:

Abgeschlossener Lehrgang „AkademsicheR HR ManagerIn“

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