MSc Arbeits-, Organisationspsychologie & HR Management

MSc Arbeits-, Organisationspsychologie & HR Management

Der dreisemestrige Masterlehrgang verbindet interdisziplinäre Kompetenzen durch innovative Methoden des HR–Managements mit ausgewählten Werkzeugen der Arbeits- und Organisationspsychologie und den relevanten Methoden aus Management, Betriebswirtschafslehre und Recht. Damit schafft er einen einzigartigen, fächerübergreifenden Zugang für erfolgreiche Unternehmen und deren MitarbeiterInnen.

Die AbsolventInnen sind in der Lage, Prozesse - Geschäfts-, Strategieentwicklungs- und Umsetzungsprozesse - erfolgreich begleiten zu können und dabei sowohl den Menschen als auch die Organisation in den Mittelpunkt zu stellen.

Die interdisziplinäre Vermittlung von arbeits-, organisations- und wirtschaftspsychologischen Methoden sowie Werkzeugen des Human Resources Managements und betriebswirtschaftlichem Know-how stellen das Alleinstellungsmerkmal dieses Masterlehrgangs dar.

  • Arbeits- und Organisationspsychologie
  • Sozial- und Wirtschaftspsychologie
  • Prozesse der Personalentwicklung
  • Organisationskultur, Führung und Motivation
  • Volks- und Betriebswirtschaftliche Trends
  • Forschungsmethoden und Statistik
  • Anwendungsbezogene Theorien, Techniken und Methoden
  • Der Mensch im betrieblichen Kontext
  • Strategische und Operative Unternehmensführung
  • Moderne Methoden der Organisationsberatung
  • Change Management, Performance Management

Short Facts

Abschluss/Titel I Sprache

Master of Science (MSc) „Arbeits-, Organisationspsychologie & HR Management“

ECTS

90

Kosten

€ 3.320,- / Semester (mehrwertsteuerfrei), Ratenzahlungen sind auf Anfrage möglich. Förderung für InteressentInnen mit Hauptwohnsitz Wien.

Lehrveranstaltungssprache

Deutsch

Studienbeginn

März 2020

Studiendauer

3 Semester, 460 Lehreinheiten

Studienplätze

berufsbegleitend 20 / Jahr

Studienzeiten

Freitag Nachmittag/Samstag ganztägig, 2 wöchige Intervalle, 1 Blockwoche Montag – Samstag ganztägig pro Semester

Zielgruppen

  • AbsolventInnen einschlägiger Studienrichtungen, die eine Höherqualifizierung durch eine interdisziplinäre, praxisorientierte Weiterbildung erwerben möchten;
  • MitarbeiterInnen und Nachwuchsführungskräfte, die sich auf führende Rollen in der Organisations- und Personalentwicklung oder als HR Business PartnerIn vorbereiten;
  • PsychologInnen und UnternehmensberaterInnen in selbständiger Tätigkeit;
  • Führungskräfte, EntscheidungsträgerInnen, UnternehmerInnen aus unterschiedlichen Bereichen, die unternehmerische Verantwortung übernehmen wollen.

Zugangsvoraussetzungen

Anerkannter akademischer Abschluss oder gleichzuhaltende mehrjährige berufliche Erfahrung, gute Deutschkenntnisse, schriftliche Bewerbung, Aufnahmegespräch.


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