Arbeitsgestaltung und HR-Management

Die Arbeitswelt verändert sich rasch. Angesichts der dynamischen Entwicklungen sind Expert:innen gefragt, die ein attraktives Arbeitsumfeld und ein modernes Personalmanagement gestalten.

Die dafür notwendige Expertise vermittelt der Bachelorstudiengang "Arbeitsgestaltung und HR-Management". Sie lernen im Laufe Ihres Studiums aktuelle Entwicklungen sowie Rahmenbedingungen und Kernprozesse des Personalmanagements kennen und entwickeln die Fähigkeiten, diese im Unternehmen anzuwenden. Damit sind Sie optimal vorbereitet, einen wesentlichen Beitrag im modernen Personalmanagement zu leisten.

Als Absolvent:in können Sie:

die Personalsituation eines Unternehmens analysieren und planen
Personalauswahlprozesse implementieren und durchführen
betriebswirtschaftliche Standardsoftware im Personalmanagement anwenden
Weiterbildungs- und Entwicklungsmodelle für Mitarbeiter:innen planen und umsetzen
Arbeitsabläufe und Arbeitsumfeld nach den Aspekten der Sicherheitstechnik, der Gesundheitsökonomie und der Arbeitspsychologie bewerten und gestalten
durch die Verbindung von interkulturellen Managementfähigkeiten und berufsfeldspezifischem Englisch in einem internationalen Arbeitsumfeld agieren

Typische Berufsfelder, die Ihnen nach Abschluss offenstehen:

HR Generalist:in
HR Business Partner:in
HR Assistent:in
Personaladministrator:in
Personalverrechner:in
HR Controller:in
Recruiting-/Training-/Talent-/Diversity Manager:in
Personalentwickler:in
Compensation und Benefits Manager:in

Infomaterialien

Curriculum BA Arbeitsgestaltung und HR Management Download icon
(pdf 300,126 KB)

Video Bachelor Arbeitsgestaltung und HR-Management

Studiengangsleiterin Marion Roßhap im Interview

Unsere Partner:

Keine Bewerbungen mehr möglich!

Ab dem Wintersemester 2024 startet der neue Bachelor-Studiengang People and Culture Management.

Studium im Überblick

Abschluss/Titel

Bachelor of Arts in Business, BA

Dauer des Studiums

6. Semester

Studienart/Studienzeiten

berufsbegleitend, dreimal pro Woche abends und am Samstag tagsüber (BB)

Studienort

Media Quarter Marx 3.4
Maria Jacobi Gasse 1
1030 Wien

Lehrveranstaltungssprache

Deutsch mit englischsprachigen Lehrveranstaltungen

Anzahl erreichbarer Credits

180 ECTS

Studiengebühr

€ 363,36 / Semester (+ ÖH-Beitrag)

Spezialisierung

im 4. und 5. Semester

Arbeitsgestaltung oder HR-Management

Auslandssemester

Studierende haben verschiedene Möglichkeiten, einen Auslandsaufenthalt an einer unserer Partneruniversitäten zu absolvieren. Der Studiengang empfiehlt ein Auslandssemester im 3. Semester zu absolvieren.

Berufspraktikum

im 6. Semester

Aufnahmeverfahren

Online Aufnahmetest (Textverständnis, Englisch, Mathematik, BWL und studiengangsspezifischer Teil)

Vorbereitung Aufnahmeverfahren

Zur Vorbereitung empfehlen wir unsere Skripten. Es sind keine externen Kurse erforderlich.

Aufnahmevoraussetzungen

Österreichische Matura oder
Berufsreifeprüfung oder
Studienberechtigungsprüfung für sozial- und wirtschaftswissenschaftliche Studien oder
ausländische Matura (Die Legalisierungsliste finden Sie hier unter den
Downloads), die der österreichischen gleichwertig ist oder
facheinschlägige Lehre bzw. Abschluss einer facheinschlägigen berufsbildenden mittleren Schule plus Zusatzprüfungen in Englisch und Mathematik

Niveau des Abschlusses gemäß des nationalen und europäischen Qualifikationsrahmens

NQR-Niveau 6

Studienrichtung bzw. Studienrichtungen (z. B. ISCED-F)

0413 Management und Verwaltung

Zugang zu weiterführenden Studien

Absolvent:innen von Bachelorstudiengängen an Fachhochschulen können sich für relevante Masterstudiengänge an Universitäten und Fachhochschulen anmelden.

Bettina Wirth

Koordination des Studiengangs

bettina.wirth@fh-vie.ac.at

+43 1 720 12 86-905

ECTS und Lehrveranstaltungsinformationen

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Incoming

Nein Ja Alle

Studiengangsform

Studiengang

Studienplan

Semester

ECTS Credits

Einträge pro Seite anzeigen: 10 / 20 / 50 / 100

Lehrveranstaltung

ECTS Credits

Sprache

Studienplan

Semester

Incoming

Lehrveranstaltung Strategy & HR Management (in English)

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Englisch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 4 SS Semester
Upon successful completion of this course, students will be able to:
- understand the role and contribution of strategy and HRM to successful organizational performance
- apply the basic framework for strategy analysis to recognize, describe, and analyse the key characteristics of the strategy of a business organisation
- explain the role of HR and how it can contribute to strategy analysis, development as well as its implementation
- analyse the interaction of strategy and human resource management and explain strategic links (fit) and best practices
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Lehrveranstaltung Arbeitsrecht in der Praxis 1

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 5 WS Semester

Die Absolvent/inn/en sind in der Lage, Vertragstypen zuzuordnen und Rechtsfragen der atypischen Beschäftigung auszumachen, mit den Besonderheiten des Lehrverhältnisses bei seiner Begründung und bei seiner Auflösung umzugehen, Fragen der Mitwirkung und Mitbestimmung des Betriebsrates zu klären und diesbezüglich beratend im Unternehmen tätig zu sein. Sie sind zudem in der Lage, im Rechtsbereich Online-Recherche zu betreiben und Rechtsdatenbanken zweckmäßig zu nutzen.

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Lehrveranstaltung Bachelorseminar AG (1. Teil)

ECTS Credits 6.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 5 WS Semester

Ziel des 1. Teils des Bachelorseminars ist das Verfassen der Disposition. Dabei werden Studierende in der Themenfindung angeleitet, in der Erstellung der Forschungsfrage/n und Hypothese/n, in der Ausarbeitung theoretischer Konzepte sowie der methodischen Vorgangsweise. Die Dispositionen werden im Seminar präsentiert und diskutiert. Im 6. Semester folgt dann die detaillierte Ausarbeitung der Bachelorarbeit.

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Lehrveranstaltung Bachelorseminar HR (1. Teil)

ECTS Credits 6.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 5 WS Semester

Ziel des 1. Teils des Bachelorseminars ist das Verfassen der Disposition. Dabei werden Studierende in der Themenfindung angeleitet, in der Erstellung der Forschungsfrage/n und Hypothese/n, in der Ausarbeitung theoretischer Konzepte sowie der methodischen Vorgangsweise. Die Dispositionen werden im Seminar präsentiert und diskutiert. Im 6. Semester folgt dann die detaillierte Ausarbeitung der Bachelorarbeit.

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Lehrveranstaltung Employer Branding and Digital Recruiting

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Englisch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 5 WS Semester
- Understand what a modern brand is
- Build the connection between employer and consumer brand
- Create the concept of company culture, and apply it
- Build brand core functions and touchpoint strategies
- Understand why best practice in branding does not exist
- Work with different sets of target groups
- Understand branding KPIs
- Apply conservative concepts as well as disruptive ones.
- Create your own brand based on an existing brand
- Describe the impact digitization has on recruiting and discuss the digital recruiting trends
- Apply digital methods to create a coherent candidate journey according to a brand-related recruiting campaign
- Compare different platforms and tools for digital recruiting according to their purpose and fit for the organization’s objectives
- Use active sourcing techniques and employee referrals to identify and address suitable candidates appropriately
- Construct a measurable recruiting funnel and a process for evidence-based continuous improvement
- Evaluate the status quo of recruiting digitization in an organization and formulate measures for improvement
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Lehrveranstaltung Generationenmanagement

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 5 WS Semester
Nach Abschluss dieser LV sind die Studierenden in der Lage,
- Generationenmanagement als Aufgabe des HRM zu verstehen und dazu passende Instrumente im HRM zu kennen und konzeptuell einzusetzen;
- Relevante Alterskonzepte zu kennen, auf die Problemstellungen in der Praxis anzuwenden und ihren Aussagewert kritisch zu reflektieren;
- Altersspezifische Fragestellungen im HRM aufzuwerfen und zu diskutieren;
- Best Practice Beispiele für gelungenes Generationenmanagement zu kennen und kritisch zu evaluieren;
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Lehrveranstaltung HR Info-Systeme (SAP)

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 5 WS Semester
Lehrveranstaltung Intercultural Management and Diversity (in English)

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Englisch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 5 WS Semester

ja symbol

Incoming

Die Studierenden sind in der Lage die Begriffe Gleichheit, Gleichstellung und Diversität kritisch zu reflektieren. Sie reflektieren stereotypische Vorstellungen in Organisationen. Des Weiteren sind sie in der Lage grundlegende Prinzipien von interkulturellen Trainings und des Diversity Trainings zu definieren.
Die AbsolventInnen kennen die spezifischen Begriffe, Konzepte und Potentiale des Diversity Managements sowie praktische Methoden der betrieblichen Berücksichtigung und projekthaften Umsetzung auf personaler und organisationaler Ebene.

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Lehrveranstaltung Labour and Organisational Sociology

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Englisch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 5 WS Semester

ja symbol
Lehrveranstaltung Projektseminar Arbeitsgestaltung

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 5 WS Semester

Legende: VZ = Vollzeit, BB = Berufsbegleitend, SS = Sommeremester, WS = Wintersemester

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Unsere Lektor:innen kommen alle aus der Wirtschaft bzw. von renommierten österreichischen Unternehmen, weshalb die Ausbildung sehr praxisorientiert ist.

Zusätzlich herrscht an der FH ein sehr angenehmes Arbeitsklima, da hier miteinander und nicht gegeneinander gearbeitet wird. In diesem Studiengang gibt es immer eine:n Ansprechpartner:in, der/die einen unterstützt und bei Problemen weiterhilft. Mir ist der Einstieg ins Personalwesen gelungen.

Marcel Binder, BA, Absolvent