Strategisches HR Management

• Konzepte und Methoden des SHRM • Strategische Integration • SHRM Kennzahlen • Die Rolle des/der HR Business PartnerIn

Art der Vermittlung

Präsenzveranstaltung

Art der Veranstaltung

Pflichtfach

Empfohlene Fachliteratur

Festlegung der Pflichtlektüre im laufenden Lehrbetrieb

Lern- und Lehrmethode

Integrierte Lehrveranstaltung (ILV)

Prüfungsmethode

Schriftliche Prüfung

Voraussetzungen laut Lehrplan

Keine

Schnellinfos

Studiengang

MSc Arbeits-, Organisationspsychologie und HR Management

Akademischer Grad

ECTS Credits

3.00

Unterrichtssprache

Deutsch

Studienplan

Berufsbegleitend

Studienjahr, in dem die Lerneinheit angeboten wird

2022

Semester in dem die Lehrveranstaltung angeboten wird

2 WS

Incoming

Nein

Lernergebnisse der Lehrveranstaltung

Nach erfolgreicher Absolvierung der LV sind die Studierenden in der Lage, • Die strategischen Zusammenhänge zwischen Unternehmensstrategie und HR Strategie zu beschreiben, den Status der strategischen Integration im Unternehmenskontext zu analysieren und mögliche Interventionen darzustellen • Konzepte und Prozesse des SHRM zu definieren und zu beschreiben • Wichtige Kennzahlen des SHRM zu berechnen und zu interpretieren.

Kennzahl der Lehrveranstaltung

0036-18-01-BB-DE-M051