Personalentwicklung

Einführung und Grundbegriffe, Formen der Aus- und Weiterbildung, Lehrlingsausbildung, Vergleich Personalentwicklung und Organisationsentwicklung (inkl. Einführung in diverse Personalentwicklungs- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen), Feedback- und Fördergespräche, individuelle Weiterentwicklungspläne (verschiedene Karriereformen), Nachfolgeplanung, Kompetenzen und Kompetenzmanagement, Organisation der Personalentwicklung im Betrieb, Einführung neuer MitarbeiterInnen, Trennungsmanagement, Auslandseinsatz, Mentoring, Coaching, Einführung verschiedener Führungsstile

Art der Vermittlung

Präsenzveranstaltung

Art der Veranstaltung

Pflichtfach

Lern- und Lehrmethode

Vorlesung: Vortrag von Inhalten aus Theorie und Praxis durch den/die LektorIn

Prüfungsmethode

Eine abschließende, den gesamten Stoff der Lehrveranstaltung umfassende schriftliche Prüfung

Schnellinfos

Studiengang

Arbeitsgestaltung und HR-Management (Bachelor)

Akademischer Grad

Bachelor

ECTS Credits

3.00

Unterrichtssprache

Deutsch

Studienplan

Berufsbegleitend

Studienjahr, in dem die Lerneinheit angeboten wird

2022

Semester in dem die Lehrveranstaltung angeboten wird

3 WS

Incoming

Ja

Lernergebnisse der Lehrveranstaltung

Nach Absolvierung der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage die Instrumente der Personalentwicklung in ihren Grundzügen zu benennen und kennen die modernen Alternativen zur hierarchischen MitarbeiterInnenlaufbahn in Unternehmen, insbesondere im Bereich des Projektmanagements. Weiters sind die Studierenden in der Lage Ergebnisse von Potentialanalysen zu interpretieren und daraus Schlüsse für die Karrieregestaltung zu ziehen. Sie haben die Fähigkeit zu identifizieren welche Kompetenzen der MitarbeiterInnen für die Zukunft des Unternehmens entscheidend sind, die im Unternehmen vorhandenen Kompetenzen zu erfassen und notwendige Maßnahmen zur effizienten Personalentwicklung vorzuschlagen und einzusetzen.

Kennzahl der Lehrveranstaltung

0582-15-01-BB-DE-22