Organisationskultur, Führung und Motivation

• Organisationskultur: Grundlagen, Messung und Interpretation Wichtige Modelle von Organisationskultur Wirkungen und Wechselbeziehungen, Konzepte Messung und Interpretation Erfolgsfaktor Organisationskultur • Lernende Organisation Lernformen des organisationalen Lernens Individuelle Lernprozesse Lebenslanges Lernen in Organisationen • Führungsstile Klassische Führungsstile Aufgaben wirksamer Führung Neue Ansätze

Art der Vermittlung

Präsenzveranstaltung

Art der Veranstaltung

Pflichtfach

Empfohlene Fachliteratur

Doppler K., Lauterbach C., Change Management Herget J., Unternehmenskultur in der Praxis Holtbrügge D., Personalmanagement Malik F., Führen, Leisten, Leben Müller H. E., Unternehmensführung Nerdinger F.W., Arbeits- und Organisationspsychologie Senge P. M., Die fünfte Disziplin: Kunst und Praxis der lernenden Organisation

Lern- und Lehrmethode

Integrierte Lehrveranstaltung (ILV)

Prüfungsmethode

Immanente Leistungsüberprüfung durch schriftliche und mündliche Mitarbeit

Voraussetzungen laut Lehrplan

Keine

Schnellinfos

Studiengang

MSc Arbeits-, Organisationspsychologie und HR Management

Akademischer Grad

ECTS Credits

3.00

Unterrichtssprache

Deutsch

Studienplan

Berufsbegleitend

Studienjahr, in dem die Lerneinheit angeboten wird

2021

Semester in dem die Lehrveranstaltung angeboten wird

1 SS

Incoming

Nein

Lernergebnisse der Lehrveranstaltung

Nach erfolgreicher Absolvierung der LV sind die Studierenden in der Lage, • Die Organisationskultur eines Unternehmens zu messen und zu interpretieren, • Prozesse und Methoden des organisationalen Lernens zu steuern, • Führungsstile gegeneinander abzuwägen und in Bezug zur Organisationskultur zu setzen

Kennzahl der Lehrveranstaltung

0036-18-01-BB-DE-M023