Intercultural Management and Diversity (in English)
Lehrinhalte
Die Lehrveranstaltung beschäftigt sich mit der Vielfalt in Organisation und Gesellschaft mit einem besonderen Fokus auf Interkulturalität.
Diskussion der Begriffe: Vielfalt, Gleichheit und Gerechtigkeit; Diversity Kategorien (Geschlecht – Alter – Ethnische Gruppierung - sexuelle Orientierung etc), Identität sowie Interkulturelles Lernen (interkulturelle Kompetenz, interkulturelle Sensibilität nach Bennett etc.), Stereotype,
Des Weiteren werden Formen der Ausgestaltung von Diversity Training und Interkulturellem Training in Organisationen in Form von Erfahrungslernen und mit theoretischer Diskussion behandelt.
Art der Vermittlung
Präsenzveranstaltung
Art der Veranstaltung
Pflichtfach
Empfohlene Fachliteratur
Altgeld, T. / Bächlein, B. / Deneke, C. (Hrsg.), (2006), Diversity Management in der Gesundheitsförderung. Nicht nur die leicht erreichbaren Zielgruppen ansprechen!, 1. Auflage, Mabuse-Verlag, Frankfurt/M.
Bendl, R./ Hanappi-Egger, E. / / Hofmann R., (2012), Interdisziplinäres Gender- und Diversitätsmanagement. Einführung in Theorie und Praxis, Facultas.
Danowit / Hanappi-Egger / Mensi-Klarbach (2012). Diversity in Organizations: Concepts and Practices, Palgrave.
Lern- und Lehrmethode
ILV
Prüfungsmethode
Prüfungsmodalitäten LV-immanenter Prüfungscharakter und Abschlussprüfung
Voraussetzungen laut Lehrplan
Erfolgreicher Abschluß der vorangegangenen Semester
Schnellinfos
Studiengang
Arbeitsgestaltung und HR Management (Bachelor)
Akademischer Grad
Bachelor
ECTS Credits
3.00
Unterrichtssprache
Englisch
Studienplan
Berufsbegleitend
Studienjahr, in dem die Lerneinheit angeboten wird
2024
Semester in dem die Lehrveranstaltung angeboten wird
5 WS
Incoming
Ja
Lernergebnisse der Lehrveranstaltung
Die Studierenden sind in der Lage die Begriffe Gleichheit, Gleichstellung und Diversität kritisch zu reflektieren. Sie reflektieren stereotypische Vorstellungen in Organisationen. Des Weiteren sind sie in der Lage grundlegende Prinzipien von interkulturellen Trainings und des Diversity Trainings zu definieren.
Die AbsolventInnen kennen die spezifischen Begriffe, Konzepte und Potentiale des Diversity Managements sowie praktische Methoden der betrieblichen Berücksichtigung und projekthaften Umsetzung auf personaler und organisationaler Ebene.
Kennzahl der Lehrveranstaltung
0582-15-01-BB-DE-43